國務院下達《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，代表著在我國養(yǎng)老金并軌邁開了新一步，可是針對職業(yè)年金與企業(yè)分紅保險有什么不同,許多閱讀者全是傻傻的分不清楚，下面由我為大伙兒詳解一下。

企業(yè)分紅保險比照職業(yè)年金，實質上面有三大差別：強制差別；目標之別；交費占比不一樣。這三個層面的具體含意是如何的呢？

一、企業(yè)分紅保險比照職業(yè)年金是是非非強制的。
行政機關機關事業(yè)單位的職業(yè)年金是強制性交納的。而企業(yè)分紅保險就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。這也是被大家覺得職業(yè)年金與企業(yè)分紅保險較大 的差別。當今執(zhí)行職業(yè)年金的關鍵緣故，取決于為社會養(yǎng)老保險"并軌"降低改革創(chuàng)新摩擦阻力。

二、企業(yè)分紅保險比照職業(yè)年金對于的是目標有其他。
職業(yè)年金關鍵對于行政機關機關事業(yè)單位以及工作員，而企業(yè)分紅保險除企業(yè)外，社團組織、慈善基金會、民辦非企業(yè)企業(yè)還可以創(chuàng)建，工作員較少的社團組織還可參與企業(yè)分紅保險結合方案。

三、企業(yè)分紅保險比照職業(yè)年金在交費占比上各有不同。
職業(yè)年金企業(yè)交納占比為本企業(yè)職工薪酬的8%，本人為自己繳費工資的4%；企業(yè)分紅保險則企業(yè)交費每一年不超過本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的1/12，企業(yè)和員工本人累計不超過本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的1/6。

【有關專業(yè)知識填補】

一、二者的定義

職業(yè)年金：就是指公務人員基本上社會養(yǎng)老保險以外的填補社會養(yǎng)老保險。
企業(yè)分紅保險：就是指企業(yè)以及員工在依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，同意創(chuàng)建的填補社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度。

二、二者的領到方法

職業(yè)年金：工作員退休后，按月領到職業(yè)年金工資待遇。
企業(yè)分紅保險：工作員退休后，可一次性領到也可分期付款領到企業(yè)分紅保險工資待遇。

三、二者的繳納社保標準

職業(yè)年金：具備強制。(行政機關機關事業(yè)單位在參與基本上社會養(yǎng)老保險的基本上，理應為其工作員創(chuàng)建職業(yè)年金。)
企業(yè)分紅保險：同意繳納社保。(依規(guī)參與基本上社會養(yǎng)老保險并執(zhí)行交費責任，另外具備相對應的財政負擔工作能力，并已創(chuàng)建團體商議體制。)

四、二者的繳納社保工作人員范疇

職業(yè)年金：
1、依照公務員法管理方法的企業(yè)
2、參考公務員法管理方法的行政機關(企業(yè))、機關事業(yè)單位以及定編內的工作員。

企業(yè)分紅保險：
1、中小型企業(yè)
2、文化藝術出版發(fā)行類改制機關事業(yè)單位
3、科研型國有制企業(yè)
4、社團組織企業(yè)等

【疑難問題】

一、企業(yè)分紅保險交費的比例是什么？
【答】：企業(yè)交費每一年不超過本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的十二分之一(8.33%)，企業(yè)交費和員工本人交費累計一般不超過本企業(yè)上本年度員工職工薪酬的六分之一(16.67%)。

二、企業(yè)分紅保險的項目投資經營到底是誰承擔？
【答】：企業(yè)分紅保險在項目投資經營中，委托、賬管、代管、項目投資都是有具有分紅保險管理方法資質的銷售市場組織 參加。

三、職業(yè)年金的現(xiàn)行政策設計方案有什么特點？
【答】：第一個特性是有序推進。職業(yè)年金現(xiàn)行政策自身是在我國行政機關機關事業(yè)單位工作員社會養(yǎng)老保險體制改革的一部分，因而，不可以擺脫基本上社會養(yǎng)老保險看來職業(yè)年金。它并不像企業(yè)分紅保險是先有基本上社會養(yǎng)老保險，之后又獨立創(chuàng)建的填補商業(yè)保險，沒有保證全覆蓋。第二個特性是動靜結合。就是指對于財政局全額的付款的行政機關機關事業(yè)單位，企業(yè)交費一部分能夠記虛賬。采用這類方式是為了更好地緩解規(guī)章制度執(zhí)行前期的財政局工作壓力。