大家我國有關法律法規(guī)了在我國的國家法定假日，在十一國慶、中秋佳節(jié)等國家法定假日人民群眾依規(guī)具有歇息的支配權。假如企業(yè)在國家法定假日規(guī)定員工開展加班加點，必須給與一定的賠償。那麼，國家法定假日加班費如何計算?我將為您回應這個問題。

一、國家法定假日加班費如何計算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：　　

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;　　

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;　

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！　?/p>

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資理應以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。　　

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2020年中國節(jié)假日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。　　

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費?！　?/p>

5月2日加班加點，企業(yè)最先應分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)?！　?/p>

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

二、全國各地年節(jié)及節(jié)日放假了方法

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

第一條　為統(tǒng)一全國各地年節(jié)及節(jié)日的暑假，制訂本方法。

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條　少數(shù)名族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條　二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。

第六條　全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

第七條　本方法自發(fā)布生效日實施。

之上便是我為您回應的國家法定假日加班費如何計算這個問題的相關內(nèi)容。企業(yè)在國家法定假日必須員工開展加班加點的，應付款給員工不少于員工日工資的300%的薪水。此外，假如企業(yè)歷經(jīng)有關部門的準許開設有確立勞動量，且工作中休息日都能夠獨立分配的“不按時工時制度”職位，則該職位員工在法律規(guī)定節(jié)假日加班企業(yè)不用付款加班費。