一、國(guó)家新政策要求年終獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)

在我國(guó)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金做強(qiáng)制要求，因而有關(guān)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)在沒(méi)有違背相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制要求的前提條件下，由用人公司內(nèi)部承諾，對(duì)彼此具備約束。一般狀況下，年終獎(jiǎng)金多在每一年十二月底至一月初中間派發(fā)。

二、年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方式

1、有確保的獎(jiǎng)勵(lì)金

如外資企業(yè)廣泛選用的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然在職，不管他本人的主要表現(xiàn)怎樣，不管公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鯓?，全體人員享有，歸屬于“普慧”，類(lèi)似福利特性，表明公司對(duì)員工一年來(lái)“能者多勞”的謝謝。這兒的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是全體人員一致的，是公布的，實(shí)際金額就與每一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)有關(guān)了。

2、波動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金

如依據(jù)本人本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果和公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)結(jié)果，所派發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)候派發(fā)占比和金額的差別就反映出來(lái)。一般狀況下派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是公布的，如某某某等級(jí)的總體目標(biāo)獎(jiǎng)(即自我表現(xiàn)和公司主要表現(xiàn)均是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)金)等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資(并且等級(jí)越高的人獎(jiǎng)勵(lì)金占全年收入的占比越高)，但對(duì)每一個(gè)人實(shí)際的績(jī)效考評(píng)結(jié)果每個(gè)企業(yè)的解決方式不一樣，有的對(duì)全體人員公布，有的不。

3、大紅包

一般是由老總決策的，沒(méi)有固定不動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對(duì)員工的印像、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻(xiàn)等。一般不公布。企業(yè)多見(jiàn)。亞商大多數(shù)采用的是第二種方法波動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金，一部分工作人員還能夠獲得大紅包的獎(jiǎng)賞。

三、年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度

1、獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)信用額度，企業(yè)一般自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)，一般，逐漸時(shí)信用額度小一點(diǎn)，例如，占職工薪酬的5%-10%。當(dāng)全部系統(tǒng)軟件運(yùn)作的較為合理、穩(wěn)定時(shí)，會(huì)增加信用額度，有一些企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)金信用額度，比薪水也要高，乃至做到薪水的150%。年尾奉獻(xiàn)尺寸按比例計(jì)算。但事實(shí)上和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有出入，這在其中直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮著重要的功效，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金造成立即危害，使獎(jiǎng)勵(lì)金有10%-30%乃至50%的左右波動(dòng)。

2、不一樣的企業(yè)依據(jù)本身狀況挑選不一樣的派發(fā)方式，一般也會(huì)出現(xiàn)不一樣的獎(jiǎng)勵(lì)金信用額度計(jì)算方式，一般的公式計(jì)算是：獎(jiǎng)勵(lì)金總金額的決策方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。

3、也有一些企業(yè)應(yīng)用此外一個(gè)公式計(jì)算：獎(jiǎng)金額=標(biāo)準(zhǔn)工資×a%。在其中a是企業(yè)自身要求的，依據(jù)具體銷(xiāo)售總額超出總體目標(biāo)銷(xiāo)售總額的比例分為不一樣的級(jí)別。

四、年終獎(jiǎng)金的派發(fā)要求

1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)金。年假、探親假、婚喪假、生育假等均歸屬于法定假。

2、提早辭職該拿年終獎(jiǎng)金。假如勞動(dòng)合同書(shū)或用人公司的管理制度中，有明確的年終獎(jiǎng)金金額，那麼辭職員工也應(yīng)獲得相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。假如勞動(dòng)合同書(shū)和用人公司的管理制度都未要求年終獎(jiǎng)金，但實(shí)際上已發(fā)年終獎(jiǎng)金，用人公司也務(wù)必向辭職員工派發(fā)，從司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)上看，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一樣會(huì)適用該類(lèi)辭職員工依照在職時(shí)間，獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。

3、沒(méi)滿一年也是有年終獎(jiǎng)金?！秳趧?dòng)法》第四十六條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。”即只需勞動(dòng)合同書(shū)中承諾了年終獎(jiǎng)金或者用人公司已制訂派發(fā)年終獎(jiǎng)金的具體措施，且新進(jìn)到、沒(méi)滿一年的員工確已投入相對(duì)應(yīng)勞動(dòng)者，用人公司就務(wù)必按承諾或占比向其派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

4、年終獎(jiǎng)金不可以托欠。

全篇緊緊圍繞了“國(guó)家新政策要求年終獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)”這個(gè)問(wèn)題，各自回應(yīng)了年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間、派發(fā)方式、派發(fā)信用額度及其派發(fā)要求。企業(yè)給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，不但展現(xiàn)了該企業(yè)的優(yōu)良人性化服務(wù)，還能夠讓員工能高高興興回家了過(guò)個(gè)好年，真是十全十美。除開(kāi)年終獎(jiǎng)金，企業(yè)還能夠適度機(jī)構(gòu)團(tuán)體活動(dòng)，或是在別的層面派發(fā)福利，例如各種各樣抵用券這些。