一、什么是勞動工作能力檢查評定

工作工作能力檢查評定，是在勞動能力鑒定結(jié)果做出之日起1年之后，工傷事故員工或其直系血親、其所屬單位或是經(jīng)辦組織覺得殘情產(chǎn)生變化，向勞動能力鑒定聯(lián)合會明確提出復(fù)診評定申請辦理，勞動能力鑒定聯(lián)合會根據(jù)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對它進行評定，做出勞動能力鑒定結(jié)果。

凡因工、患病需開展勞動能力鑒定的員工，公司單位應(yīng)在要求時間段內(nèi)機構(gòu)員工開展勞動能力鑒定，以書面通知向工作評定聯(lián)合會提交申請，并填好《勞動鑒定申請表》。公司不提交申請的，員工以及家屬可以申請辦理，工作評定聯(lián)合會不可回絕。

二、對勞動能力鑒定不服氣該怎么辦

依據(jù)《工傷保險條例》的要求，勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定聯(lián)合會做出；對該鑒定結(jié)論不服氣的，可以在接到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向型省、自治州、市轄區(qū)勞動能力鑒定聯(lián)合會明確提出再度評定申請辦理。省、自治州、市轄區(qū)勞動能力鑒定聯(lián)合會做出的勞動能力鑒定結(jié)果為最后結(jié)果。

在勞動能力鑒定中開設(shè)二級評定的方式，主要是給申請者給予再度檢測的救助方式。由于在勞動能力鑒定工作上有可能會發(fā)生評定的有失公正或是申請者主觀性覺得評定的結(jié)果不從客觀公平的狀況，給申請者給予再度檢測的機遇，不但展現(xiàn)了勞動能力鑒定從程序流程上的合理性，也展現(xiàn)了勞動能力鑒定工作中的公平公正。

申請者對鑒定結(jié)論不服氣的，可以在接到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向型省、自治州、市轄區(qū)勞動能力鑒定聯(lián)合會明確提出再度評定申請辦理，這是一個及時性要求。假如申請者超出了15日才往上一級勞動能力鑒定聯(lián)合會提交申請，上級領(lǐng)導(dǎo)勞動能力鑒定聯(lián)合會可以以超出時效性為由不審理。與此同時，勞動能力鑒定聯(lián)合會的鑒定結(jié)論是不能訴的。