申請辦理勞動爭議仲裁。

薪水是公司單位按照規(guī)范的要求和勞務合同的承諾，以各種各樣方式繳納給員工的薪資酬勞。依據社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和全國各地要求，勞動合同書依規(guī)消除或是停止時，公司單位理應在終止合同時一次性付清薪水，工資理應付款到辭職之日止，一般應在3日內付清薪水。

公司單位不依規(guī)付清薪水的，申請辦理勞動爭議仲裁。

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《深圳員工工資支付條例》第十三條公司單位與員工的勞務關系依規(guī)消除或是結束的，付款周期時間不超過一個月的薪水，公司單位理應自勞務關系消除或是停止之日起三個工作中日內一次結清;付款周期時間超出一個月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。

第十四條員工薪水理應從公司單位與員工創(chuàng)建勞務關系之日起計發(fā)至勞動關系消除或是停止之日。

勞務關系消除或是停止時，員工月度獎、一季度獎、年終獎金等付款周期時間沒滿的薪水，依照員工具體運行時間換算計發(fā)。

第五條　產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協商不了或達到和解書后不承擔的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或達到民事調解書后不承擔的，可以向仲裁協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

離職流程如何辦理

1、假如勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告單位領導干部分配工作交接。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部鑒字確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中有關商業(yè)保險，人事部同財務部門申請辦理商業(yè)保險結算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發(fā)員工的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給員工給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。

如果是實習期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續(xù)申請辦理也相應較簡易。此外，提示假如員工有個人檔案在企業(yè)的，要進行檔案資料遷移到人才交流中心。如已經有新東家企業(yè)想要接納存放的，還可以。

薪水的派發(fā)不容易由于辭職而造成至關重要的轉變，針對被告方而言薪水便是自身的勞務報酬，擁有法律法規(guī)的確保，因此針對這類問題的處理，回借助關系的法律法規(guī)開展程序流程上的整理，進而是被告方的權益維護言之有理可據，從而促使權益維護擁有實際性的進度。