一、產生勞務關系代理詞由哪些方面構成?

代理詞沒法定的固定不動文件格式，但有大致通用性的文章內容，一般的代理詞由下面一些部份構成。

1、首個

每一份代理詞都應該有一個準確的文章標題，標題應體現(xiàn)案件性質和所代理商的被告方在案中的影響力，例如“民事法律上訴人起訴代理詞”等，使觀眾一開始就掌握代理詞的特性。由于代理詞是一種演說辭，關鍵向仲裁庭闡述，因而開始的習慣性稱呼語是：“法官、審判員:”

2、前言

序言亦即開場詞，要盡可能簡約，關鍵在代理意見一部分。前言包含：

1、表明委托代理人到庭的合理合法，簡述接納授權委托和受分派，出任此案被告方哪一方面的委托代理人;

2、表明委托代理人接納代理商后開展運行的狀況，即在到庭前干了哪幾個方面的工作中，如查看案件材料、調研掌握案件等;

3、表明委托代理人對此案的主要觀點，還可以不用說。如系起訴案子，則要表明對一審判決的觀點和建議。

3、文章正文

正文是代理詞的具體內容。這一部分應按照實際案件、被代理人所在的民事訴訟影響力、起訴目地和要求及其被代理人與另一方被告方的關聯(lián)等要素來確認其內容。委托代理人應 當在代理商管理權限內，依據(jù)事實和法律法規(guī)，闡述并論述被代理人給予的客觀事實與原因創(chuàng)立，進而適用其認為和要求，與此同時揭露、反駁另一方的不正確。代理意見通常從評定客觀事實、法律適用和民事訴訟程序等幾層面或在其中一、2個層面進行闡述。

一般地講，代理意見的信息關鍵需從下列領域開展論述：

(1)闡述糾紛案件客觀事實，明確提出相關直接證據(jù)，辯駁另一方不實之處;

(2)對糾紛案件的關鍵劇情，產生糾紛案件的緣由及其彼此被告方爭吵的聚焦點開展剖析，以分辨是非，明確職責，評定特性;

(3)表明被告方兩方的權利和義務，促進被告方相互之間互相原諒，把權利和義務有機化學地統(tǒng)一起來;

(4)明確提出對糾紛案件處理的方法和建議。這一部分內容既要維護被告方的合法權利，又要考慮到有益于糾紛案件的處理;

(5)如系二審，還解決原宣判開展評價，提出要求和建議。這一部分內容，要從實際案件考慮，把握住此案的特性，有目的性地表明好多個問題，為處理糾紛案件明確提出切實有效的認為、建議、方法和規(guī)定，使案子獲得恰當、合理合法、立即的解決。

4、結語

本一部分是梳理原文的總結性看法和實際認為，為被代理人明確提出確立的訴請。規(guī)定要言不煩、簡單明了，使觀眾對全部代理詞留有深入、獨特的印像。委托代理人居民和標明日期。代理詞在書寫應該留意下列問題：

1、代理詞關鍵用證實的辦法來寫，對問題的思想觀點有時候還可以開展需要的反駁，用辯駁的辦法來寫，但通常是把正臉講理與背面反駁有機化學地結合在一起，以正臉講理為主導，或二種方式兼而有之。

2、代理詞務必在了解案件，掌握實情，把握原材料基本上下筆制做，那樣才能夠對案子了然于胸，才可以在法庭上站穩(wěn)腳跟。

3、代理商標記要尊重事實、忠誠法律法規(guī)，對糾紛案件客觀事實和直接證據(jù)開展深入的剖析論述。不可以造謠生事和法律法規(guī)，蠻橫無理，向法院明確提出無理取鬧。

4、代理詞所發(fā)表意見要符合實際，掌握分寸;要以理服人，反映出解決困難誠心;要以理服人，以情動人，措辭誠懇，語調平靜，那樣能夠為另一方被告方和法院所接納。

二、確認勞動關系代理詞范文

代理詞范文

尊重的法官：

xxx法律事務所接納此案上訴人的授權委托，特分派我出任xxx等八人訴xxx企業(yè)確認勞動關系糾紛案的授權委托人，依據(jù)剛剛的開庭審理調研及本委托代理人把握的客觀事實、直接證據(jù)融合有關法律規(guī)定，本委托代理人發(fā)布下列代理意見：

(一)、申請者與異議人中間雖未簽署書面形式勞動合同書，但依據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》，通告要求，公司單位未與員工簽署書面形式勞動合同書，但具有下列情況的，勞務關系創(chuàng)立：

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、員工受公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動力是公司單位業(yè)業(yè)務流程的構成部分。

此案的申請者與異議人符合實際以上的情況。勞社部發(fā)(2005)12號第四條要求：建筑工程施工、礦山公司等公司將工程項目(業(yè)務流程)或承包權分包給不具有用人法律主體的機構或普通合伙人，對該機構或普通合伙人招收的員工，由具備用人法律主體的發(fā)包單位擔當用人監(jiān)督責任。

(二)、依照勞社部發(fā)(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》：公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，第1、3、4、項的相關憑據(jù)由公司單位負證明責任。此案申請者給予了下列三組直接證據(jù)：同事的證詞、工傷險經辦核心的證明文件、工作牌。這三組直接證據(jù)可以證實申請者與異議人中間存有勞務關系。依據(jù)《民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十六條第(三)項要求，見證人確實有艱難不可以到庭的，可以出具書面形式證詞。

總的來說，本律師覺得：申請者與異議人中間存有勞務關系，被訴人有關與申請者未找到勞務關系的辯駁不可以創(chuàng)立。因而，特要求仲裁庭依規(guī)確定申請者與申請人的勞務關系，以維護保養(yǎng)員工的合法權利。

法律法規(guī)上并沒有對代理詞擁有尤其統(tǒng)一的文件格式，可是大致規(guī)定全部代理商的事務必要交待清晰勞資雙方對勞務關系出現(xiàn)的爭吵點和案例的詳細情況。因此代理詞的首個毫無疑問便是交待清晰彼此是勞務關系存有異議的，文章正文之中要確立的論述清晰彼此糾紛案件的重要內容和委托代理人自身對當今勞務關系糾紛案件的建議。