一、代通知金和賠償費是不是都需要派發(fā)？

代通知金與賠償費不可以共存。原因如下所示：

員工規(guī)定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位 違背勞動法要求消除或是停止工作合時，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照勞動法第八十七條要求付款 賠償費。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通知通告員工自己的程 序規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動合同的情形下造成。 從以上的剖析可以看得出，賠償費是公司單位不法終止勞動合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動合同時，用付款一個月的薪水替代提早三十日以書面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者可以共存。

依據(jù)勞動法條例全文要求，公司單位付款的代通知金的金額為該員工 的標(biāo)準(zhǔn)工資，而不是員工辭職前十二個月薪水的平均值。

【法律條文連接】

1、《勞動合同法》第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;、

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

2、《勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

3、《勞動合同法》第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

4、《勞動合同法實施條例》第二十條 公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

總的來說，事實上企業(yè)可以給員工的成分賠償是十分不足的而并不是說企業(yè)只需對員工有一切的違規(guī)行為就務(wù)必執(zhí)行有關(guān)的義務(wù)，而員工要想獲得代通知金也務(wù)必創(chuàng)建在企業(yè)存有沒有通告的條件下而不可以與賠償費累加以后一同交到員工。