一、被辭退可以變成勞務(wù)關(guān)系的評定嗎

辭退歸屬于員工與公司單位中間早已終止勞動合同，便沒有相對的勞務(wù)關(guān)系。員工應(yīng)當(dāng)有關(guān)程序流程申請辦理離職流程就可以。

勞務(wù)關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)：

1、根據(jù)簽訂合同明確勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建。

2、事實(shí)勞動關(guān)系可參考《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任”的要求。

二、依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》( 勞社部發(fā)[2020]12號)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社會保險廳(局)：

近一個階段，一些地區(qū)體現(xiàn)一部分公司單位招收員工不簽訂合同，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁時易彼此勞務(wù)關(guān)系基本相同，導(dǎo)致員工合法權(quán)利無法維護(hù)保養(yǎng)，對勞務(wù)關(guān)系的和睦平穩(wěn)帶來不利危害。為標(biāo)準(zhǔn)公司單位用人個人行為，維護(hù)員工合法權(quán)利，推動社會穩(wěn)定，現(xiàn)就公司單位與員工建立勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)事宜通告如下所示：

一、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

做為員工只需能證實(shí)存有事實(shí)勞動關(guān)系，那麼公司單位必須擔(dān)負(fù)《勞動合同法》第八十二條的要求：“ 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。”及其補(bǔ)交從新員工入職之日起的各類社保

總的來說，在員工與公司單位中間早已終止勞動合同的，便不會再具備相對的勞動合同法維護(hù)保養(yǎng)。若是終止勞動合同以前組成相對應(yīng)的勞務(wù)糾紛問題理應(yīng)及早開展處理，以防錯過了訴訟時效期間及其有關(guān)證實(shí)的提前準(zhǔn)備。自然，勞務(wù)關(guān)系的評定在較大水平上是具備可行性的效果的。