一、可以剛懷孕被公司辭退嗎?

是不能夠的，也需要區(qū)別狀況，一般來說是不可以解雇，但若員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，是可以為此解雇的(即使孕期)，且無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在員工孕期的情形下，只需員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一的(因員工過失)，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以規(guī)定用人單位付款賠償費(fèi)。

迫不得已孕期為由解雇員工。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)是補(bǔ)償金的二倍。

二、公司辭退員工的步驟是啥?

(一)評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公布過才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。用人單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)并沒有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在勞動(dòng)糾紛中用人單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提前將借口通告公會(huì)。

三、解雇員工必須提早多長(zhǎng)時(shí)間通告?

解雇宣布員工必須提早三十天通告，解雇實(shí)習(xí)期員工必須提早三天通告，解雇比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度、并給企業(yè)產(chǎn)生立即具體損害的員工不用提早通告，可以馬上申請(qǐng)辦理開除辦理手續(xù)。

女士員工剛懷孕，不能被公司辭退，評(píng)定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明違法亂紀(jì)的詳細(xì)情況，要通告公會(huì)和職工自己，要給員工申請(qǐng)辦理離職流程，出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，要跟員工清算薪水，但不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。