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員工懷孕期犯錯(cuò)誤可以被辭退嗎?
2022-02-09 17:32
一、員工懷孕期犯錯(cuò)誤可以被辭退嗎?
可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、三款要求:“員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致重要危害的,公司單位可以終止勞動(dòng)合同?!?/p>
女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的,公司單位不可按照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同。
可是,根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條及其《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)要求,員工有如下所示情況之一,公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系:
1、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;
2、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私,對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;
3、或員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;
4、被單位受賄罪法律責(zé)任的,公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如并不是以上情況,公司單位解雇哺乳期間女工,公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
因而,公司單位是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。女職工在哺乳期間內(nèi),公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說(shuō)終止勞動(dòng)合同,是違背在我國(guó)法律法規(guī)的個(gè)人行為。
二、懷孕期被公司辭退了應(yīng)該怎么辦
1、如女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書,則應(yīng)撤消公司單位終止勞動(dòng)合同的決策,彼此持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同書。導(dǎo)致職工薪資損害的,公司單位還需要繳納薪水。如在案子處理方式中勞動(dòng)合同期限期滿的,則應(yīng)在撤消公司單位終止勞動(dòng)合同決策的與此同時(shí),評(píng)定彼此工作終止合同,并栽定公司單位付款至工作終止合同之日的薪資待遇。
2、如女工未規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書,可視作公司單位明確提出,彼此協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的,終止合同時(shí)間應(yīng)明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動(dòng)合同期限并未期滿或彼此僅存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,公司單位應(yīng)付款女員工工資至“三期”到期之日,并付款解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女工“三期”到期之日勞動(dòng)合同書已期滿,則評(píng)定彼此勞動(dòng)合同書到期停止,公司單位無(wú)需付款女工終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在企業(yè)充足重視產(chǎn)婦的全部合法權(quán)利的情形下,孕媽媽也需要重視企業(yè)而且遵循企業(yè)的管理規(guī)章制度的。在我國(guó)的有關(guān)法律制度,針對(duì)孕媽媽的懲罰幅度相對(duì)而言都較為廣泛,那也是由于充分考慮孕媽媽肚子里胎寶寶的有關(guān)利益的,對(duì)于孕媽媽自己,也是要遵循有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)及其企業(yè)的管理制度的。
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