一、懷孕期請(qǐng)假被辭退可以得到賠償費(fèi)嗎?

1、懷孕期請(qǐng)假被辭退一般可以得到賠償費(fèi)

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng) 女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

2、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;從而，依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長(zhǎng)期和哺乳期間等“三期”沒(méi)滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)延期。

二、懷孕期請(qǐng)假被辭退可以明確提出勞動(dòng)仲裁要求嗎?

1、懷孕期請(qǐng)假被辭退可以明確提出勞動(dòng)仲裁要求。企業(yè)不可以由于員工孕期，在工作合同到期后就一方面停止勞務(wù)關(guān)系，那樣做是違反規(guī)定的，假如公司單位沒(méi)給員工發(fā)賠償金，可以提前準(zhǔn)備直接證據(jù)原材料，到本地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、一般下列情況發(fā)生，都能夠明確提出勞動(dòng)仲裁要求：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(3)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(4)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(5)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

3、懷孕期請(qǐng)假被辭退還可以同時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

女士員工在作業(yè)期內(nèi)有可能會(huì)孕期，依據(jù)法律法規(guī)的要求，員工在懷孕之后將可以享有一些獨(dú)特的工資待遇，這種工資待遇包含女性在懷孕期間、生長(zhǎng)期和哺乳期間沒(méi)滿前，勞動(dòng)合同書(shū)的限期必須延期。企業(yè)不可以員工孕期等為由減少其薪水，更不可將其解雇。