一、注銷公司代通知金是不是要給員工？

1、假如企業(yè)未提早三十天通告你，必須付款代通知金1個月薪水

2、經(jīng)濟補償，按你的工作年限測算，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

注銷公司前應申請辦理結(jié)算，你需要在企業(yè)到工商管理局申請辦理銷戶備案以前明確提出經(jīng)濟補償金，必需時可以向工商局機關(guān)單位體現(xiàn)，假如銷戶辦理手續(xù)早已申請辦理結(jié)束，企業(yè)就不會有了，你理賠的目標也就沒了。

有關(guān)專業(yè)知識：

在我國《公司法》的要求與前述的程序流程基本一致?！豆痉ā返谝话侔耸臈l要求：“企業(yè)因公司法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項要求而散伙的，理應在遣散理由發(fā)生之日起十五日內(nèi)創(chuàng)立清算組成員，逐漸結(jié)算。……貸款逾期不創(chuàng)立清算組成員開展結(jié)算的，債務人可以申請辦理法院特定相關(guān)工作人員構(gòu)成清算組成員開展結(jié)算。法院應該審理該申請辦理，并立即機構(gòu)清算組成員開展結(jié)算。”這表明校正并不造成企業(yè)的解決，僅僅結(jié)算的逐漸，并且結(jié)算是必經(jīng)之路的程序流程?！豆痉ā访魑囊?guī)定在公司清算期內(nèi)，企業(yè)依然擁有一定的權(quán)利能力，《公司法》第一百八十七條要求：“結(jié)算期內(nèi)，企業(yè)續(xù)存，但不可進行與訴訟不相干的生產(chǎn)經(jīng)營?！苯Y(jié)算期內(nèi)，企業(yè)依然續(xù)存，只不過是權(quán)利能力受限制，只有從業(yè)與結(jié)算相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營，以了斷債務?！豆痉ā返谝话侔耸艞l要求：“企業(yè)清算完畢后，清算組成員理應制做清算審計報告，報股東大會、股東會或是法院確定，并提交工商注冊登記機關(guān)單位，申請辦理公司注銷備案，公示企業(yè)停止。”《中華人民共和國公司登記管理條例》第四十五條要求：“經(jīng)工商登記部門銷戶備案，企業(yè)停止?！辈浑y看出，企業(yè)主體資格解決的真真正正標示是注銷公司備案，而不是股東大會校正企業(yè)的決定，股東大會校正企業(yè)的決定僅僅企業(yè)主體資格解決的應用程序的逐漸。針對結(jié)算中的企業(yè)，通常以為其是結(jié)算法定代表人，在這段時間，清算組成員做為其代表者。

從實際上而言，假如在股東大會作出散伙企業(yè)決定的情況下，工作終止合同，則會對員工極其不好。由于在公司清算期內(nèi)，企業(yè)仍然續(xù)存，并能從業(yè)結(jié)算范疇內(nèi)的項目主題活動，其做為工作法律關(guān)系主體的資質(zhì)并沒有解決。并且，在公司清算期內(nèi)，員工很有可能仍要辛勤努力，但假如勞務關(guān)系除此之外停止得話，則員工的權(quán)益難以獲得充足的維護，因此，應將工作合同的效力維持到注銷公司備案，企業(yè)主體資格停止之時。

但并并不一定的企業(yè)破產(chǎn)的情況必定造成勞動合同書的停止，較為常見的具體情況是公司合并和公司分立，《公司法》要求企業(yè)破產(chǎn)的因素之一是公司合并或是公司分立。在這里情況下，勞動合同書應當由公司分立或是合拼后的企業(yè)繼承?！秳趧雍贤ā返谌臈l要求：“公司單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，勞動合同書由繼承其權(quán)利和義務的公司單位再次執(zhí)行?！蓖@般，是由于在公司合并、公司分立的情況下，盡管原來企業(yè)法人格特質(zhì)解決，但其權(quán)利和義務由新的企業(yè)承擔，這與勞動法律關(guān)系的一方行為主體解決而使勞動合同書迫不得已停止的狀況有實質(zhì)的不一樣。

總的來說，企業(yè)可能根據(jù)真正的應用程序?qū)⑵浞煞ㄒ?guī)影響力在社會上銷戶也就等同于是實體線未找到了，而本來由于暫時性的解雇就應當?shù)玫酱ㄖ鸬膯T工又由于沒有理賠的目標就通常沒有辦法獲得對應的賠償了，因此就必須員工立即在企業(yè)實體線還高效的情形下立即申請辦理要代通知金。