一、新員工入職七天有薪水嗎

依照在我國《勞動法》的要求，薪水是要支出的。公司內(nèi)訓(xùn)所耗費的有關(guān)花費可以規(guī)定員工賠付。

二、一般離職流程

一般需提早30天向單位負(fù)責(zé)人(或人事部)遞交離職報告，按企業(yè)要求實行。別的特殊行業(yè)的辭職，被告方必須向該領(lǐng)域負(fù)責(zé)人企業(yè)開展上報，如醫(yī)師辭職必須向藥品監(jiān)督管理局進(jìn)行變更注冊流程。 宣布員工離職流程辦理手續(xù)：

1、假如被告方的勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報人事部。

2、依據(jù)被告方崗位，由人事部逐步請示，有一些只需單位負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，有一些崗位級別高的須經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告被告方的單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作交接。

3、被告方必須按企業(yè)的《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接(各企業(yè)要求不一樣)，財務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部鑒字確定后，工作交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中有關(guān)商業(yè)保險，人事部同財務(wù)部門申請辦理商業(yè)保險結(jié)算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。公司單位會在15日內(nèi)申請辦理個人檔案和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)，被告方應(yīng)當(dāng)貫徹落實申請辦理狀況并索取有關(guān)書面形式申請辦理材料。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日派發(fā)被告方的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給被告方給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。 如果是實習(xí)期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續(xù)申請辦理也相應(yīng)較簡易。 通常辭職程序流程，每一個企業(yè)的要求不一樣，有的可以比這種更繁雜或更簡易。

在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)尚沒有有關(guān)公司單位出示消除或是勞動合同解除證明文件的詳細(xì)、確立的要求，僅有1999年國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《失業(yè)保險條例》從申請辦理失業(yè)保險備案、享有失業(yè)保險工資待遇的視角，要求城區(qū)公司機關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)立即為失業(yè)人員出示停止或是終止勞動合同的證實?！秳趧臃ā返诰攀艞l要求:公司單位招收并未終止勞動合同的員工，對原公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，該公司單位理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。這也導(dǎo)致了員工再度學(xué)生就業(yè)應(yīng)擁有離職證明書、原公司單位應(yīng)是員工出示離職證明書的社會議論和呼吁。參考國際性工作經(jīng)驗，為維護(hù)保養(yǎng)人力資本市場管理和員工的利益，此方法確立了公司單位理應(yīng)出示消除或是勞動合同解除證明文件的法定義務(wù)。

這類員工在完成對應(yīng)的辭職時，必須根據(jù)在我國的有關(guān)法規(guī)開展申請辦理。到公司的人力資源部對自身的勞動合同書開展對應(yīng)的消除，申請辦理有關(guān)個人社保的轉(zhuǎn)交辦理手續(xù)，保證 自身的有關(guān)合法權(quán)益，沒有辭職時遭受有關(guān)的損害，開展對應(yīng)的辭職申請辦理。