怎樣確定事實勞動關系?

依據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務流程的構成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

1.薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2.公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3.員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據(jù)由公司單位負證明責任。公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位理應與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出停止勞務關系，但對合乎訂立無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應簽訂。公司單位明確提出停止事實勞動關系的，應當員工在本企業(yè)工作年限每滿一年付款一個月薪水的經(jīng)濟補償。

什么叫事實勞動關系：

事實勞動關系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權利和義務時一種既成事實，客觀現(xiàn)實的勞務關系，大致有下列幾類方式：勞務關系就是指員工與公司單位中間有關彼此的權利與義務關聯(lián)，一般通過勞動合同書建立的勞務關系，沒有勞動合同書，但事實上則是在公司單位任職，歸屬于事實勞動關系。

(一)應簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務關系;(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或一部分內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務關系

以上是對怎樣確定事實勞動關系的詳細介紹。即使公司單位不與員工簽訂合同，只需合乎以上標準的都視作達到事實勞動關系，因而在公司單位停止勞務關系時要向員工賠償相對應的賠償金，做為員工應盡可能與公司單位簽署真正的勞動合同書，以保證自己的合法權利免受損害。