確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是是不是具有客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系而不是借助是不是簽訂合同或是是不是開(kāi)展工作報(bào)備等輔助的方式開(kāi)展判斷。員工只需在公司存有工作的客觀事實(shí)，給予相應(yīng)的工資發(fā)放信息內(nèi)容或是考勤管理都能夠開(kāi)展判斷。未簽訂合同，但有具體用人的狀況稱(chēng)作，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際就是指無(wú)書(shū)面形式合同書(shū)或無(wú)合理書(shū)面形式合同書(shū)產(chǎn)生的工作雇工及其口頭協(xié)議大，成的工作雇工。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定需存有雇傭勞動(dòng)的客觀事實(shí)存有。

換句話說(shuō)，公司單位盡管沒(méi)有和員工簽訂合同，但彼此具體執(zhí)行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，產(chǎn)生了實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系。該類(lèi)關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，公司單位通常以彼此沒(méi)簽署書(shū)面形式合同書(shū)為由，否定彼此相互間在存有勞務(wù)關(guān)系，不擔(dān)負(fù)其責(zé)任。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決書(shū)中，一般來(lái)說(shuō)都是會(huì)依據(jù)舉證開(kāi)展事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的明確。

勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建以簽訂勞動(dòng)合同書(shū)為關(guān)鍵標(biāo)示?？墒牵谌粘Ｉ钪邪l(fā)生了許多公司單位用人卻不與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的狀況。因此，又形成了說(shuō)白了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系等與勞務(wù)關(guān)系相對(duì)性立的多種關(guān)聯(lián)。

《勞動(dòng)合同法》要求“公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系”，“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)”，“公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建”。換句話說(shuō)，造成勞務(wù)關(guān)系造成的基本上法律事實(shí)是用人，而不是簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

在實(shí)際法律法規(guī)中，勞動(dòng)和社會(huì)保障部下達(dá)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，在該要求中，對(duì)員工與用人公司中間沒(méi)有簽訂合同狀況下，怎么判斷彼此是不是存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，得出了更加主要的辨別規(guī)范：

1、公司單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類(lèi)勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

總的來(lái)說(shuō)，在員工與用人公司彼此沒(méi)有簽訂合同的情形下，分辨彼此是不是現(xiàn)已創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就得看彼此是不是現(xiàn)已構(gòu)建了用人關(guān)聯(lián)，而進(jìn)一步分辨員工與公司單位是不是創(chuàng)建用人關(guān)聯(lián)，假如因素都具有，那麼就能評(píng)定用人單位與用人企業(yè)存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。