一、勞務關系中公假日有薪水嗎?

有的，享有與一切正常工來作期內同樣的薪資。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求：機關單位、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工繼續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假，員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

《職工帶薪年休假條例》第三條

員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年超過20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

二、加班費怎么計算?

《中華人民共和國勞動法》

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款高過職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業(yè)欠薪如何懲罰?

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經(jīng)濟補償金的。

勞務關系中的帶薪年假在法律法規(guī)上要求的很確立，就類似公假日，該員工歇息的情形下，公司單位是不能扣工資的，但是，本企業(yè)假如推行的是績效工資制，公假日歇息得話就沒有的業(yè)績考核，因此企業(yè)只必須發(fā)標準工資。