一、辭職企業(yè)欠薪獎金該怎么辦?

1、商議處理。

2、到工作行政機關(guān)檢舉(通常是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察大隊)。

企業(yè)不準(zhǔn)時付款員工薪水的，員工可以立刻終止勞動合同，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。

3、可以立即申請勞動仲裁。

二、欠薪的判罰規(guī)范是怎么要求的?

企業(yè)被檢舉欠薪后，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經(jīng)濟補償金的。

三、企業(yè)欠薪申請勞動仲裁必須提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、申請報告。申請書一式三份，提交仲裁委二份，申請者存留一份。

2、身份證件。申請者是勞動人民的，應(yīng)帶上個人身份證件并遞交影印件。有授權(quán)委托人的，還應(yīng)遞交委托授權(quán)書及授權(quán)委托人身份證件等;申請者是公司單位的，應(yīng)帶上企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，并遞交影印件。及其本單位的法人代表身份證件、委托授權(quán)書、授權(quán)委托人身份證件等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同書、消除或勞動合同解除證實、工資發(fā)放狀況證實、社保交費證實、工作牌、門卡等原料及相對應(yīng)影印件。

4、異議人身份證件。申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請者遞交可以證實異議人真實身份的相關(guān)資料的，申請者應(yīng)盡量遞交。假如異議人是公司單位的，理應(yīng)給予其工商登記注冊有關(guān)環(huán)境的證實，包含公司名稱、法人代表、居住地、身份證正反面、運營地等。假如異議人是勞動人民的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地詳細(xì)地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系方式等。

5、送到詳細(xì)地址確認(rèn)單。申請者在提交申請報告時要填好《送達(dá)地址確認(rèn)書》，注明自身接受訴訟公文的詳細(xì)地址、郵編和聯(lián)系方式等內(nèi)容。

在辭職的這件事上員工是有決策權(quán)的，但是假如企業(yè)沒有進(jìn)行一切侵害員工合法權(quán)益的個人行為，但員工自己辭職的過程中沒有提早通告公司單位的，在薪水清算上毫無疑問會比較應(yīng)的遭受危害，可公司單位沒有直接證據(jù)表明給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，就不可以隨意扣工資。