一、解除合同代通知金必須交納社保個(gè)人公積金嗎?

(一)依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：

公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

(二)社保是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的構(gòu)成部分。因此，在探討社保的過往時(shí)就不可以把社保從社會(huì)保障中抽離出來。

社保就是指國(guó)家根據(jù)法律強(qiáng)制性創(chuàng)建社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參與勞務(wù)關(guān)系的員工在因公負(fù)傷或下崗時(shí)提供需要的成分協(xié)助的規(guī)章制度。社保不因贏利為目地。

社保主要是根據(jù)籌資社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范疇內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金推行平衡調(diào)濟(jì)至員工遭受工作風(fēng)險(xiǎn)性時(shí)提供需要的協(xié)助，社保對(duì)員工給予的是基本上生活保障，只需員工合乎享有社保的標(biāo)準(zhǔn)，即或是與用人公司創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，或是已按照規(guī)定交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，就可以享有社保工資待遇。社保是社會(huì)保障制度中的具體內(nèi)容。員工被辭退，也就是終止合同，社保交納到解雇(終止合同當(dāng)月才行)，從終止合同的次月逐漸，自身交費(fèi)，按規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每一年工作年限發(fā)送給一個(gè)月薪水，沒有別的賠付。

二、代通知金的類型

(一)第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位需要提早30日將結(jié)束或續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請(qǐng)辦理中止或續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

(二)第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

在公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因?yàn)橘r償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。那麼這時(shí)不會(huì)有是不是付款代通知金的問題。但假如員工規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。 應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是不是應(yīng)當(dāng)付款代通知金呢?這個(gè)問題我將此外發(fā)文表明!實(shí)際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時(shí)可用了，“終止勞動(dòng)合同的代通知金“在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“公司單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條終止勞動(dòng)合同，但未提早三十日以書面通知通告員工，勞動(dòng)者對(duì)于此事不服氣，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)核查公司單位終止勞動(dòng)合同是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對(duì)公司單位終止勞動(dòng)合同的決策給予適用。但終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)評(píng)定為公司單位做出消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任?！眲趧?dòng)合同解除的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是終止勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！?

在中國(guó)法律法規(guī)普及化方面有待提高的情形下，現(xiàn)階段有很多員工對(duì)有關(guān)終止勞動(dòng)合同賠償方式的建議而欺詐，她們覺得只需是被公司單位辭退，一個(gè)月的“代通知金”必須交納社保個(gè)人公積金。僅有大家都了解了代通知金的類型和詳細(xì)信息，可防止一些勞務(wù)糾紛。