一、何時(shí)賠付代通知金?

辭職的情況下派發(fā)就可以。

有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

勞動(dòng)法第四十條要求：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

附加付款員工一個(gè)月薪水在操作實(shí)務(wù)中別名“代通知金”，可以簡(jiǎn)易的正確理解為“替代通告期的額度”，有一些新聞媒體把“代通知金”寫(xiě)出“待通告金”不是對(duì)的。

“代通知金”源于于中國(guó)香港聘請(qǐng)規(guī)章，并并不是在我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)宣布專(zhuān)有名詞，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。深圳市在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》將該規(guī)章制度引入，2007年，《勞動(dòng)合同法》施行，移殖了該作法，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。

二、“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資嗎?對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開(kāi)展了確立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如上一個(gè)月薪水高過(guò)職工平均工資3倍的，代通知金是不是按職工平均工資3倍測(cè)算?

自然并不是。法律法規(guī)受職工平均工資3倍限定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量，勞動(dòng)法47條要求員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。針對(duì)代通知金的規(guī)范，法律法規(guī)并無(wú)職工平均工資3倍限定的要求。

假如員工被終止勞動(dòng)合同前一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資與平常的標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)比異常，如何處理?

例如上一個(gè)月請(qǐng)了請(qǐng)假或其他緣故缺課，很有可能造成薪水大幅明顯低于正常薪水，也是有很有可能上一個(gè)月恰好取得巨額抽成或獎(jiǎng)勵(lì)金，造成薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一切正常月份的薪水，“代通知金”規(guī)范如何掌握?

通告金派發(fā)的具體時(shí)間，一般情形下全是沒(méi)紙的情況下便會(huì)派發(fā)了，由于都還沒(méi)辭職的情況下，那麼是必須給公司單位一定的打算時(shí)間，辭職以后，馬上派發(fā)才可以合理的確保職工的合法權(quán)利，而且代通知金是來(lái)源于大家我國(guó)港澳地區(qū)開(kāi)展制訂的。