一、 電子郵件離職申請書算書面通知通告么?

假如員工在實習期內(nèi)，離職是不用以書面形式的方式，立即通告企業(yè)就可以，假如員工歸屬于轉正定級后的員工，那麼一定必須以書面形式的方式通告企業(yè)?？梢詫懛浅：唵蔚?，表明自己意向辭職就可以。辭職的情況下電子郵件遞交的離職申請書算不上是書面形式的。

電子郵件歸屬于在我國法律規(guī)定的電子證據(jù)(歸屬于書面通知的一種)，但在實際的實踐過程中，主要是看用人企業(yè)和員工中間是不是有積極主動選用電子通信應用的狀況。假如該用人企業(yè)未應用電子郵箱，那麼可以覺得該用人企業(yè)未接到員工終止勞動合同的通告。員工離職，理應提早一個月以書面形式的方式通告公司單位，就可以終止勞動合同。

二、自動離職的狀況有什么?

這5種狀況是：以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作;未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準;亂扣或 無端托欠員工薪水;拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞;小于本地最低工資付款員工薪水。

衛(wèi)生行政部門強調(diào)，碰到以上5種狀況，員工明確提出終止勞動合同，企業(yè)又不付勞務報酬和賠償金，員工可以在規(guī)范的時效性內(nèi)申請勞動仲裁，直到向法院起訴，以維護保養(yǎng)自身的合法權利。

三、員工終止勞動合同的狀況有什么?

1、公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

2、員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

3、公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的

(2)未立即全額付款勞務報酬的

(3)未依規(guī)為員工交納社會保險金的

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的。

總的來說，如今全是數(shù)字化辦公室，員工中間聯(lián)絡工作中許多情況下會使用電子郵件。假如員工有離職意愿，在勞動合同期限內(nèi)，應當盡快做準備，提早一個月通告到企業(yè)人力資源部。這一通告要以離職報告的方法書面形式告之，郵件發(fā)送正常情況下算不上書面通知。企業(yè)沒有接到的，視作沒有通告到。