入職合同必須多長時(shí)間簽訂合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條要求：

企業(yè)應(yīng)在員工新員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書，而且在簽署合同時(shí)承諾實(shí)習(xí)期。

若沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)

怎樣簽訂勞動(dòng)合同書

(1)簽訂前的自主權(quán)員工在簽訂勞動(dòng)合同書前，有權(quán)利掌握公司單位有關(guān)的管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬等狀況，公司單位理應(yīng)屬實(shí)表明。公司單位在招收員工時(shí)，有權(quán)利掌握員工身體狀況、知識(shí)與技能和工作經(jīng)驗(yàn)等狀況，員工理應(yīng)屬實(shí)表明。

(2)勞動(dòng)合同書的文字與文本勞動(dòng)合同文本可以由公司單位給予，還可以由公司單位與員工一同制訂。由公司單位給予的合同范本，理應(yīng)遵循平等原則，不可危害員工的合法權(quán)利。勞動(dòng)合同書理應(yīng)用漢語撰寫，還可以與此同時(shí)用外語撰寫，彼此被告方另有承諾的，從其約定。與此同時(shí)用中、外語撰寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以漢語勞動(dòng)合同文本為標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同書一式兩份，被告方各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵條文勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作任務(wù);

(三)安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn);

(四)勞務(wù)報(bào)酬;

(五)工作紀(jì)律;

(六)工作終止合同的標(biāo)準(zhǔn);

(七)違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)。勞動(dòng)合同書除前述要求的必不可少條文外，被告方可以商議承諾其它內(nèi)容。

勞動(dòng)合同書必不可少條文不全，但不危害關(guān)鍵權(quán)利與義務(wù)承擔(dān)的，勞動(dòng)合同書創(chuàng)立。

新員工新員工入職一個(gè)月以內(nèi)，公司單位是理應(yīng)與員工簽訂合同的，假如超出一個(gè)月未與員工簽訂合同的，員工可以從第二個(gè)月逐漸規(guī)定公司單位付款未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(新員工入職的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)，從員工辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。 公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條　公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書;員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的公司單位向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)丁書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。

第七條　公司單位自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書。

若沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。

員工在新員工入職新的公司單位的情況下，必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽署真正的入職合同，建立出來合理合法的勞務(wù)關(guān)系。這針對(duì)勞務(wù)公司彼此而言，全是有利的，勞動(dòng)合同法是以維護(hù)勞務(wù)公司彼此為主導(dǎo)，因而簽署合理合法的勞動(dòng)合同書是有益于產(chǎn)生問題時(shí)，可以用勞動(dòng)合同法來處理的。