一、法律法規(guī)上新員工入職多長時間要簽訂合同

新員工入職一般是在一個月內簽合同。新員工新員工入職后，無論需不需要開展使用，公司單位都必須立即簽訂合同，假如新員工新員工入職一個月內不簽勞動合同的，公司單位要付款雙倍工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求

第十條　創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

第三十條　公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

第七十四條　縣級以上地點市人民政府勞作部門依規(guī)對以下執(zhí)行勞動合同制度的狀況開展監(jiān)督管理：

(一)公司單位制訂立即涉及到員工合法權益的管理制度以及實行的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂和終止勞動合同的狀況;

(三)勞動派遣企業(yè)和用人企業(yè)遵循勞動派遣相關要求的狀況;

(四)公司單位遵循我國有關員工運行時間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(五)公司單位付款工作合同約定的勞務報酬和實行最低工資的狀況;

(六)公司單位參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(七)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的勞動監(jiān)察事宜。

二、入職協(xié)議是不是是勞動合同書

簡易合同，即合同形式上為小紙條、宣傳單頁入職協(xié)議等，內容上僅承諾了員工的標準工資、運行時間、崗位等單一內容，并沒有依據(jù)《勞動合同法》有關勞動合同書主要內容的標準開展全方位的承諾。

勞動合同書是全方位清單承諾公司單位與員工兩方權利與義務關聯(lián)的書面形式文檔，方式上規(guī)定紙版合同書，內容上規(guī)定具有《勞動合同法》所要求的必不可少條文。

《勞動合同法》往往對勞動合同書的方式和內容開展明文規(guī)定，關鍵目地便是催促彼此遵循分別的權利與義務，并確保產(chǎn)生爭端時有明晰的法律規(guī)定，進而使彼此的關聯(lián)處在有章可循的情況。

因此，針對這些內容單一的簡易合同，本質上缺乏了勞動合同書理應具有的必不可少條文，并不具有勞動法實際意義上的合同書定義，因此針對僅有簡易合同而未全方位承諾彼此權利與義務的，歸屬于未簽訂合同的情況。

三、新員工要留意實習期的圈套

陷阱一：使用達標再簽訂合同

先使用再簽勞動合同書，一般有使用環(huán)節(jié)不簽勞動合同、只是簽署試用期合同、與此同時簽署試用期合同和勞動合同書等表達形式。

依據(jù)《勞動合同法》第19條要求：“實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限?！睋Q句話說，實習期是依賴于勞動合同書、以勞動合同為必要條件的，沒有勞動合同書就沒有實習期條文，不會有獨立的“試用期合同”。

圈套二：實習期與合同期限不符合

許多公司單位要求的使用限期太長，或是隨便明確使用限期，若有的企業(yè)僅與員工簽署一年期勞動合同書，實習期卻長達6個月。

《勞動合同法》選用把實習期與合同期限相掛勾的規(guī)章制度，要求：“勞動合同期限3個月以上不滿意1年的，實習期不能超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿意3 年的，實習期不能超過2個月;3年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過6個月。”換句話說，實習期的長度與勞動合同期限有一種對應關系。

在步入新的企業(yè)新員工入職后，一般是在一個月內必須創(chuàng)建勞務關系，而且與公司單位簽署合理合法的合同書。假如員工在入司后，公司單位并沒有與其說簽署一切的勞動合同書，建立勞務關系，那麼員工是可以先與該公司單位 開展商議的，協(xié)商未果得話，那麼可以向勞動局開展投訴。