一、辭職沒辦好能否到新公司新員工入職

那樣做不好的，你跟原企業(yè)的勞動(dòng)合同書還沒完畢，因此原企業(yè)可以告你規(guī)定賠付的。

在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)尚沒有有關(guān)公司單位出示消除或是勞動(dòng)合同解除證明文件的詳細(xì)、確立的要求，僅有1999年國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)備案、享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的視角，要求城區(qū)公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)立即為失業(yè)人員出示停止或是終止勞動(dòng)合同的證實(shí)?！秳趧?dòng)法》第九十九條要求：公司單位招收并未終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，該公司單位理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。這也引起了員工再度學(xué)生就業(yè)應(yīng)擁有離職證明書、原公司單位應(yīng)是員工出示離職證明書的社會(huì)議論和呼吁。參考國(guó)際性工作經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)保養(yǎng)人力資本市場(chǎng)管理和員工的利益，此方法確立了公司單位理應(yīng)開具消除或是勞動(dòng)合同解除證明文件的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條要求：“公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿?！?/p>

因此，企業(yè)理應(yīng)讓你出示證實(shí)，并申請(qǐng)辦理辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。假如企業(yè)沒有讓你申請(qǐng)辦理社保的，理應(yīng)讓你補(bǔ)領(lǐng)。

企業(yè)回絕申請(qǐng)辦理以上辦理手續(xù)的，你可以向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)從而讓你導(dǎo)致?lián)p害的，你能要求賠付。

辭職員工可以向人事部申請(qǐng)辦理填發(fā)離職證明書，人事部傳出的離職證明書只證實(shí)辭職員工的受聘日期、崗位以及離職原因。一般被辭退的員工是填發(fā)辭退證明文件而不填發(fā)離職證明書。

由于離職證明書沒有明確的交閱企業(yè)，因此無須寫收信人的名字和詳細(xì)地址，只需要寫上開證明的日期。

二、離職證明的主要用途

1、證實(shí)公司單位與員工早已終止勞動(dòng)合同;

2、證實(shí)依照正常的辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理辭職;

3、證實(shí)是自由者，可以申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金或面試新的崗位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的個(gè)人檔案、個(gè)人社保、個(gè)人公積金這些。

辭職沒辦好不是可以到新公司新員工入職的，這在勞動(dòng)合同法中擁有明確規(guī)定的。假如員工沒有申請(qǐng)辦理離職流程，或是與以前的企業(yè)開展勞務(wù)公司消除，那麼是會(huì)遭遇著前男友公司單位提起訴訟的，這對(duì)她們而言是擁有損害的。因而在跳槽的情況下，離職證明是較好的可以證實(shí)你辭職的原材料。