1、按置的花費是依據(jù)公司本身狀況來算的。針對按置花費沒有實際規(guī)范。

2、公司改制歸屬于內(nèi)部行政行為,根據(jù)主流媒體通告就可以不必出文。員工也沒有權利規(guī)定改革企業(yè)出文。

3、依據(jù)《勞動法》第五條要求,員工在公司單位持續(xù)工作中10年以上的,員工明確提出與公司單位簽署無固定期限勞動合同書的,理應準予。

4、改制企業(yè)大集體員工是可以和全員同工同酬員工一樣享有40歲（女）50歲（男）內(nèi)部退休待遇。

《社會保險法》第四十四條

員工理應參與失業(yè)險，由公司單位和員工依照國家規(guī)定一同交納失業(yè)保險費。