（一）當(dāng)?shù)毓驹诼毴藛T員工批準(zhǔn)出國(guó)落戶(hù)的，公司應(yīng)按員工個(gè)人上一本年度月平均收入收益（與交納員工養(yǎng)老金測(cè)算數(shù)量規(guī)格同樣）的70%做為一次性辭職費(fèi)的計(jì)發(fā)數(shù)量。按我國(guó)和當(dāng)?shù)匾笙碛械母黝?lèi)物價(jià)補(bǔ)貼不會(huì)再發(fā)送給。

（二）一次性辭職費(fèi)的計(jì)發(fā)數(shù)量小于當(dāng)?shù)禺?dāng)初企業(yè)員工最低工資的，按企業(yè)員工最低工資計(jì)發(fā)。

（三）計(jì)發(fā)一次性辭職費(fèi)的其它問(wèn)題，仍按[83]僑政會(huì)字第007號(hào)文的相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

（四）國(guó)家有新要求的，按新規(guī)定實(shí)行。

[參照上海市勞動(dòng)局、僑辦《關(guān)于本市企業(yè)職工獲準(zhǔn)出境定居一次性離職費(fèi)計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1995年7月25日 滬勞保用品發(fā)[95]61號(hào)）]