會(huì)發(fā)放工資，但倘若員工沒(méi)有提早告知公司單位，而且通告后公司單位沒(méi)有愿意的情形下，而提早辭職的，假如給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，則公司單位有權(quán)利規(guī)定員工損失賠償。

公司單位對(duì)擅自離職的員工可按曠職解決，給與開(kāi)除。依照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的員工不享有一切工資待遇（公司將有權(quán)利終止再次交納自離員工的個(gè)人社保及個(gè)人公積金)。

《勞動(dòng)合同法》第九十條 員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。