一、根據(jù)法律法規(guī)如何否定事實勞動關(guān)系

1.證實具體存有的是雇工。

2.證實具體存有的是勞動派遣關(guān)聯(lián)。

3.證實合同生效時，給予工作的人早已超出了工作年紀(jì)。

4.證實截止到糾紛案件產(chǎn)生時，彼此中間只存有獨特的見習(xí)關(guān)聯(lián)。

二、勞務(wù)關(guān)系的界定

依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

三、勞務(wù)關(guān)系的特點

（一）可分性的工作組織關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生，勞務(wù)關(guān)系的一方———員工，要變成另一方———所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務(wù)關(guān)系是構(gòu)建在公平自行、協(xié)商一致的根基上，但勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，彼此在崗位職責(zé)上則具備了主從關(guān)系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工在機構(gòu)內(nèi)和生產(chǎn)要素融合;而員工則要根據(jù)應(yīng)用本身的工作工作能力，進(jìn)行公司單位交到的各類生產(chǎn)制造每日任務(wù)，并遵循企業(yè)內(nèi)部的管理制度。這類可分性的工作組織關(guān)系具備較強的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指引和聽從為基本特征的管理方法關(guān)聯(lián)。而雇傭關(guān)系的被告方彼此則是無機構(gòu)可分性。

（二）勞務(wù)關(guān)系是人身關(guān)系

因為人力資本的出現(xiàn)和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司單位給予人力資本，事實上便是員工將其人身安全在一定程度內(nèi)交到公司單位，因此勞務(wù)關(guān)系就其實質(zhì)實際意義上說成一種人身關(guān)系。可是，因為員工是以擁有人力資本所有權(quán)來獲得生活紀(jì)錄片，公司單位要向員工付款薪水等物質(zhì)待遇。從此實際意義來講，勞務(wù)關(guān)系與此同時也是一種以人力資本買賣為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。

實踐活動中最多見的狀況便是給予工作的一方真的是與一人力資源公司簽署了勞動合同書，再與用人企業(yè)簽署了勞務(wù)派遣合同，則這雙方中間無論是不是必須聽從用人方的特殊行為準(zhǔn)則，也不存有勞務(wù)關(guān)系。