要收。請(qǐng)病假扣費(fèi)是有效的。請(qǐng)病假一般并不是依照原工資發(fā)放的。在病事假期內(nèi)，薪水會(huì)出現(xiàn)，但一般依照原薪水的一定占比開(kāi)展派發(fā)的，與此同時(shí)還需要依據(jù)該員工在該企業(yè)工作年限來(lái)明確占比。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條 職工員工病癥或非因工因工停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在六個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的要求，應(yīng)由該公司行政部門層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意二年者，為自己薪水百分之六十；已滿二年不滿意四年者，為自己薪水百分之七十；已滿四年不滿意六年者，為自己薪水百分之八十；已滿六年不滿意八年者，為自己薪水百分之九十；已滿八年及八年以上者，為自己薪水百分之一百。