一、處理拖欠農(nóng)民工薪水對(duì)策有什么？

1、 工程項(xiàng)目嚴(yán)苛按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》具體指導(dǎo)和催促搞好農(nóng)民工工資管理方面，加強(qiáng)工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資派發(fā)狀況的動(dòng)態(tài)性監(jiān)管，采用防范措施，避免團(tuán)體上訪者、滋事等群體事件產(chǎn)生，對(duì)已發(fā)生的事情跡象的，采用積極主動(dòng)對(duì)策，執(zhí)行當(dāng)場(chǎng)操縱，勸阻局勢(shì)擴(kuò)張。

2、 對(duì)已產(chǎn)生大事件的，依據(jù)應(yīng)急方案，馬上向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各單位及有關(guān)工作部門匯報(bào)，并采用應(yīng)急措施，立即調(diào)研解決，避免安全事故擴(kuò)張。

3、 第一時(shí)間趕來事故發(fā)生當(dāng)場(chǎng)，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理在場(chǎng)，掌握狀況，明確提出解決計(jì)劃方案。

4、 掌握清晰拖欠工資金額及狀況后，催促籌資，立即付款農(nóng)民工工資，必需時(shí)使用企業(yè)民工工資擔(dān)保金重點(diǎn)帳戶付款。

5、 依據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令，相互配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門、公安局，積極開展解決民工糾紛案件。

6、 用心解決民工舉報(bào)，按規(guī)定限期，妥善處理意見反饋和審結(jié)， 避免激化矛盾。

二、欠薪的化解方法有什么？

可以根據(jù)下邊的方式處理：

1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》第九十一條：公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的; (四)終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合性上邊所講的，拖欠農(nóng)民工的薪水這種做法是會(huì)導(dǎo)致民工的權(quán)益損傷，進(jìn)而也觸及了法律法規(guī)的條文，針對(duì)企業(yè)就需要搞好相應(yīng)的對(duì)策，融合法律法規(guī)的條文來開展解決，務(wù)必要保證每一份薪水都派發(fā)在工作的手里，假如碰到有不付或是是貸款逾期付款的，那麼是可以向勞動(dòng)局檢舉的。