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處理拖欠農民工薪水對策有什么?
2022-01-07 15:31
一、處理拖欠農民工薪水對策有什么?
1、 工程項目嚴苛按《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》具體指導和催促搞好農民工工資管理方面,加強工程項目農民工工資派發(fā)狀況的動態(tài)性監(jiān)管,采用防范措施,避免團體上訪者、滋事等群體事件產生,對已發(fā)生的事情跡象的,采用積極主動對策,執(zhí)行當場操縱,勸阻局勢擴張。
2、 對已產生大事件的,依據(jù)應急方案,馬上向上級領導各單位及有關工作部門匯報,并采用應急措施,立即調研解決,避免安全事故擴張。
3、 第一時間趕來事故發(fā)生當場,企業(yè)相關負責人及項目經理在場,掌握狀況,明確提出解決計劃方案。
4、 掌握清晰拖欠工資金額及狀況后,催促籌資,立即付款農民工工資,必需時使用企業(yè)民工工資擔保金重點帳戶付款。
5、 依據(jù)上級領導命令,相互配合上級領導相關部門、公安局,積極開展解決民工糾紛案件。
6、 用心解決民工舉報,按規(guī)定限期,妥善處理意見反饋和審結, 避免激化矛盾。
二、欠薪的化解方法有什么?
可以根據(jù)下邊的方式處理:
1.到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。
2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元,假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。
3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。
4.依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下,可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。
《勞動法》第九十一條:公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的,由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金,并可以勒令付款賠償費:
(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;
(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;
(三)小于本地最低工資付款員工薪水的; (四)終止勞動合同后,未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。
綜合性上邊所講的,拖欠農民工的薪水這種做法是會導致民工的權益損傷,進而也觸及了法律法規(guī)的條文,針對企業(yè)就需要搞好相應的對策,融合法律法規(guī)的條文來開展解決,務必要保證每一份薪水都派發(fā)在工作的手里,假如碰到有不付或是是貸款逾期付款的,那麼是可以向勞動局檢舉的。
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