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職工工資管理系統(tǒng)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。

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國慶加班工資基數(shù)怎么算

一、國慶加班工資基數(shù)怎么算第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目...

績效考核工資該怎么分派

績效考核工資是以對員工績效的合理考評為基本,完成將薪水與考評結果相掛勾的工資管理制度。那麼，績效考核工資該怎么分派呢？也許很多人對于此事都并不是太掌握，我將在下文中對績效考核工資的分配方式為大伙兒做...

績效考核工資是指什么，有哪些優(yōu)點和缺點

績效考核工資是企業(yè)管理學中激勵職工主動性的一種薪酬管理制度，績效考核工資結合實際并不宜每一個公司，績效考核工資有一定優(yōu)勢也會出現(xiàn)一定的缺陷，在具體生產(chǎn)制造日常生活，要剖析公司是不是可以應用這類薪酬管...

什么是計時工資

　　計件工資制就是指依照生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)（或工作量）和預先規(guī)定的記件價格，來測算酬勞，而不是立即用勞動者時間來計量檢定的一種工資管理制度。計時工資類型：1）無盡計時工資。職工工資收益徹底在于其...

職工工資組成及付款規(guī)范

職工工資組成及付款規(guī)范　　一、薪水的界定以及組成　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，《上海市企業(yè)工...

相關企業(yè)托欠職工工資的法律法規(guī)？

職工為企業(yè)造就權益，企業(yè)付款職工有效的薪水，它是理所應當?shù)氖聝?。隨后許多情況下，企業(yè)卻托欠職工工資。大家都了解那樣的個人行為肯定是法律法規(guī)不允許的，今日公司職工福利服務平臺我要為您詳解相關企業(yè)托欠職...

什么是績效工資管理制度？

什么是績效工資管理制度？績效考核工資規(guī)章制度的其前身是計時工資，但它并不是簡易實際意義上的薪水與商品數(shù)量掛勾的工資形式，只是創(chuàng)建在科學研究的標準工資和管理流程基本上的工資體系。下列由公司職工福利服務...

亂扣職工工資該怎么賠付

用人公司在無端亂扣職工工資的情況下必須擔負相對的義務，而這一義務除開是要立即全額付款職工工資外，還必須對職工開展賠付。到底企業(yè)亂扣職工工資該怎么賠付呢？請閱讀文章下面掌握。亂扣職工工資該怎么賠付《違...

如果被企業(yè)克扣工資該怎么辦

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費針對企業(yè)亂扣職工工資的個人行為，我們要辨癥的對待。如果是亂扣職工工資交納社保費得話，那麼那樣狀況下扣工資便是合理合法的。...

績效考核工資何時派發(fā)？

如今許多用人公司為了更好地激勵團隊，都是會采用績效考核工資那樣一種規(guī)章制度，依據(jù)員工的勞動量完成率來派發(fā)績效考核工資，自然，用人公司不一樣績效考核工資也不一樣，但派發(fā)時間大部分類似的。我在下文解釋績...