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職工工資管理系統(tǒng)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱(chēng)等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。

相關(guān)內(nèi)容

國(guó)慶加班工資基數(shù)怎么算

一、國(guó)慶加班工資基數(shù)怎么算第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目...

績(jī)效考核工資該怎么分派

績(jī)效考核工資是以對(duì)員工績(jī)效的合理考評(píng)為基本,完成將薪水與考評(píng)結(jié)果相掛勾的工資管理制度。那麼，績(jī)效考核工資該怎么分派呢？也許很多人對(duì)于此事都并不是太掌握，我將在下文中對(duì)績(jī)效考核工資的分配方式為大伙兒做...

績(jī)效考核工資是指什么，有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

績(jī)效考核工資是企業(yè)管理學(xué)中激勵(lì)職工主動(dòng)性的一種薪酬管理制度，績(jī)效考核工資結(jié)合實(shí)際并不宜每一個(gè)公司，績(jī)效考核工資有一定優(yōu)勢(shì)也會(huì)出現(xiàn)一定的缺陷，在具體生產(chǎn)制造日常生活，要剖析公司是不是可以應(yīng)用這類(lèi)薪酬管...

什么是計(jì)時(shí)工資

　　計(jì)件工資制就是指依照生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來(lái)測(cè)算酬勞，而不是立即用勞動(dòng)者時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定的一種工資管理制度。計(jì)時(shí)工資類(lèi)型：1）無(wú)盡計(jì)時(shí)工資。職工工資收益徹底在于其...

職工工資組成及付款規(guī)范

職工工資組成及付款規(guī)范　　一、薪水的界定以及組成　　社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱(chēng)“《暫行規(guī)定》”)中的薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞，《上海市企業(yè)工...

相關(guān)企業(yè)托欠職工工資的法律法規(guī)？

職工為企業(yè)造就權(quán)益，企業(yè)付款職工有效的薪水，它是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聝?。隨后許多情況下，企業(yè)卻托欠職工工資。大家都了解那樣的個(gè)人行為肯定是法律法規(guī)不允許的，今日公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我要為您詳解相關(guān)企業(yè)托欠職...

什么是績(jī)效工資管理制度？

什么是績(jī)效工資管理制度？績(jī)效考核工資規(guī)章制度的其前身是計(jì)時(shí)工資，但它并不是簡(jiǎn)易實(shí)際意義上的薪水與商品數(shù)量掛勾的工資形式，只是創(chuàng)建在科學(xué)研究的標(biāo)準(zhǔn)工資和管理流程基本上的工資體系。下列由公司職工福利服務(wù)...

亂扣職工工資該怎么賠付

用人公司在無(wú)端亂扣職工工資的情況下必須擔(dān)負(fù)相對(duì)的義務(wù)，而這一義務(wù)除開(kāi)是要立即全額付款職工工資外，還必須對(duì)職工開(kāi)展賠付。到底企業(yè)亂扣職工工資該怎么賠付呢？請(qǐng)閱讀文章下面掌握。亂扣職工工資該怎么賠付《違...

如果被企業(yè)克扣工資該怎么辦

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)針對(duì)企業(yè)亂扣職工工資的個(gè)人行為，我們要辨癥的對(duì)待。如果是亂扣職工工資交納社保費(fèi)得話，那麼那樣狀況下扣工資便是合理合法的。...

績(jī)效考核工資何時(shí)派發(fā)？

如今許多用人公司為了更好地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，都是會(huì)采用績(jī)效考核工資那樣一種規(guī)章制度，依據(jù)員工的勞動(dòng)量完成率來(lái)派發(fā)績(jī)效考核工資，自然，用人公司不一樣績(jī)效考核工資也不一樣，但派發(fā)時(shí)間大部分類(lèi)似的。我在下文解釋績(jī)...