公司單位的一般加班加點工資怎么算的

公司單位的一般加班費是依據加班加點的時間段來確認的，平常加班加點的，理應向員工付款不低于薪水的百分之一百五十的工資，在平時歇息日加班加點的，理應向員工付款不低于薪水的百分之二百的工資。

依據《勞動法》第四十四條的要求：”有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞?！?/p>

可以看得出，公司單位的加班費是依照加班加點的時間段來確認的：

1、公司單位在日常的工作中日依照員工加班加點的，務必是依照1.5倍的薪水來明確加班費的，公司單位理應向員工付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

2、公司單位是在平時歇息日分配員工加班加點的，隨后又不可以分配調休的，務必根據2倍的薪水來明確加班費的，公司單位理應向員工付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞，換句話說公司單位可以分配調休的，就無需付款2倍的加班費，不能分配調休的，就理應付款加班費。

總的來說，公司單位的一般加班費是依據員工的加班加點時間來確認的，不一樣的加班加點時間，有不一樣的加班費，是不容易統(tǒng)一測算的，因而在明確加班費前，理應先明確員工的加班加點時間。員工是在平常的工作中日加班加點的，那麼公司單位應當1.5倍來計算加班費，務必向員工付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；員工是在平時的歇息日加班加點的，與此同時公司單位不分配調休的，公司單位分配調休的，算不上加班費，那麼公司單位應當2倍來計算加班費，向員工付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。