在具體測算加班費(fèi)的情況下，除開要了解實(shí)際的加班加點(diǎn)時(shí)間范圍與加班加點(diǎn)的具體時(shí)間外，另外也要明確加班費(fèi)的數(shù)量，缺乏在其中一切一項(xiàng)全是沒法測算出最后的金額的。那實(shí)踐活動(dòng)中該如何明確加班費(fèi)的數(shù)量呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、如何明確加班費(fèi)的數(shù)量

1、用人公司與員工簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，正常情況下應(yīng)確立薪水全年收入，員工薪水隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益波動(dòng)，其計(jì)發(fā)數(shù)量也隨著做出相對應(yīng)調(diào)節(jié);

2、推行職位(專業(yè)技能)構(gòu)造薪水的，應(yīng)以自己上月職位(專業(yè)技能)構(gòu)造薪水之和為數(shù)量計(jì)發(fā);

3、推行計(jì)時(shí)工資的，以法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格為數(shù)量計(jì)發(fā);

以上基數(shù)小于當(dāng)初本最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量測算。

二、加班費(fèi)應(yīng)怎樣付款

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間(天賦加點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

2、依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

3、依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日(元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、十一國慶三天、三八節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，各自依照員工自己法律規(guī)定上班時(shí)間計(jì)費(fèi)價(jià)格的150%、200%、300%付款薪水，即：法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格為100%，在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間另加點(diǎn)的，記件價(jià)格按150%測算;在歇息日加班加點(diǎn)的，記件價(jià)格按200%測算;在法律規(guī)定請假節(jié)日加班加點(diǎn)的，記件價(jià)格按300%測算。按以上記件價(jià)格乘于日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行的記件總數(shù)相當(dāng)于勞動(dòng)所得日夜奮戰(zhàn)計(jì)時(shí)工資。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時(shí)間的。均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范實(shí)行。

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度(即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間)的員工，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間(即均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致)的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

因?yàn)槊恳粋€(gè)員工的狀況不一樣，因而具體的加班費(fèi)的數(shù)量也是不一樣的，這也就是為啥別的狀況一樣的情況下，發(fā)生了加班費(fèi)不一樣的狀況。若你要不清楚該如何明確加班費(fèi)的數(shù)量，提議能夠先咨詢一下知名律師。