是否有很多人不明白計提工資福利費的會計分錄如何做？我們可以討論一下這個問題。怎樣計提工資福利費是非常簡單的，而牽涉到會計分錄的情況下，就需要先查看材料和有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，來保證 會計分錄做得恰當。

計提工資福利費的會計分錄如何做

員工福利費指企業(yè)依照要求獲取提前準備用以員工福利層面的資產(chǎn)。

在我國企業(yè)員工除開依照自身的勞動者總數(shù)、品質(zhì)領(lǐng)到薪水外，還可享有企業(yè)和我國舉行的各種各樣團體福利工作的工資待遇和獲得必需的本人補貼。這種用以員工團體福利工作和本人補貼的自有資金，主要是由依據(jù)職工薪酬的14%獲取的員工福利費來處理的。

企業(yè)依照要求獲取的員工福利費，應(yīng)在“適應(yīng)福利費”學(xué)科開展結(jié)轉(zhuǎn)。在獲取時，應(yīng)計入學(xué)科的借貸方。企業(yè)獲取的員工福利費，關(guān)鍵用以員工的治療費(包含企業(yè)參與員工醫(yī)保繳納的醫(yī)保費)，醫(yī)護人員的薪水，醫(yī)務(wù)人員經(jīng)費預(yù)算，員工因公負傷赴異地就診車費，員工日常生活艱難補貼，員工淋浴室、理發(fā)室、幼稚園、幼兒園等團體福利單位工作人員的薪水等。在付款時，應(yīng)計入學(xué)科的借方。

在這類結(jié)轉(zhuǎn)方式下，假如企業(yè)具體付款的員工福利費超出獲取的員工福利費，“適應(yīng)福利費”學(xué)科便會發(fā)生借方余額;在負債表的“適應(yīng)福利費”新項目就需要以“—”號表明。這就規(guī)定企業(yè)在應(yīng)用員工福利費時間，務(wù)必適度原則，嚴苛依照要求的主要用途節(jié)省地應(yīng)用，既不可隨意擴張員工福利費的支出范疇，也不可將歸屬于員工福利費的支出擠進成本費、花費。

依據(jù)新的企業(yè)所得稅法，不必記提福利費了，產(chǎn)生時可立即記入服務(wù)費等相關(guān)成本費、花費學(xué)科，實際記入那一項需看是啥單位產(chǎn)生的福利費。例如行政機關(guān)管理方法單位產(chǎn)生的記入期間費用、生產(chǎn)線的記入成本費。定額比例法單位的記入定額比例法。全年度產(chǎn)生的福利費不可以超出職工薪酬的百分14，超過的要交企業(yè)企業(yè)所得稅。

總的來說，依據(jù)稅收法律的歸定，不一樣狀況下計提工資福利費的會計分錄是不一樣的，因此如果你要記提福利費時間，一定要先查看相關(guān)資料，分辨會計分錄是怎么做的。因此，在那樣的狀況下，薪水福利費記提時所做的會計分錄才可以保證 恰當。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。