記提員工福利費如何做會計分錄？企業(yè)會計準則下，如何做記提員工福利費會計分錄？

記提時，

借：期間費用/營業(yè)費用/產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本--員工福利費（按工作人員所屬單位入帳）

貸：適應工資薪金--員工福利費

支出時

借：適應工資薪金--員工福利費

貸：庫存現(xiàn)金/存款

針對不一樣的員工種類，記提員工福利費應記入不一樣的學科：

①公司中為生產(chǎn)制造產(chǎn)品與服務的工作人員

借：產(chǎn)品成本

貸：適應工資薪金———員工福利

②公司行政部門管理者

借：期間費用

貸：適應工資薪金———員工福利

③公司市場銷售單位工作人員

借：營業(yè)費用

貸：適應工資薪金———員工福利

④公司在建項目工作人員

借：在建項目

貸：適應工資薪金———員工福利

⑤公司開發(fā)設計單位工作人員

借：研發(fā)費用

貸：適應工資薪金———員工福利

員工福利費：

員工福利費就是指公司按薪水一定占比獲取出去的專業(yè)用以員工診療、補貼及其別的福利事業(yè)的經(jīng)費預算。

企業(yè)會計準則下，福利費用的解決方式 以下：

企業(yè)會計準則下，將“應付福利費”學科撤消，按職工薪酬的14%獲取福利費用撤消。

以管理方法單位為例子，當月產(chǎn)生福利費用五百元，現(xiàn)金結(jié)算，會計分錄為：

1： 報銷方法下福利費用的解決方式 。

借：期間費用-福利費用 500

貸：現(xiàn)錢 500

2： 以薪水方法對福利費用的稅前列支。

借：適應員工新酬-應付福利費 500

貸：現(xiàn)錢 500

借：期間費用-福利費用 500

貸：適應員工新酬-應付福利費 500

3： 以薪水方法對福利費用的稅前列支。

借：期間費用-福利費用 500

貸：適應員工新酬-應付福利費 500

借：適應員工新酬-應付福利費 500

貸：現(xiàn)錢 500