一、江蘇省產(chǎn)假多少天新要求是啥?

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條 依法處理婚姻登記的夫婦，在享有國(guó)家規(guī)定法定婚假的根基上，增加法定婚假十天。

合乎本法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性在享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的根基上，增加產(chǎn)假三十天，男性享有護(hù)理假十五天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

第九條 對(duì)喂奶沒(méi)滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作。

公司單位理應(yīng)在每一天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭哺乳時(shí)間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提升1鐘頭哺乳時(shí)間。

在江蘇省產(chǎn)假要求中，女士產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的128天增加到了149天，男性的護(hù)理假為15天，碰到法律規(guī)定的節(jié)假日日可以再次請(qǐng)假，把喪失的國(guó)家法定請(qǐng)假日補(bǔ)回家，例如中秋節(jié)、元旦節(jié)這類的假日可以調(diào)休，可是一切正常的雙休日日則是不可以調(diào)休的。

二、江蘇陪產(chǎn)假是幾日?

男性擁有護(hù)理假15天

不僅是女性可以放假了，江蘇省的男士們一樣有!男性的護(hù)理假增加了5天，一共可以休15天!

無(wú)論什么時(shí)候生，生一孩或是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，再加上規(guī)定的98天，總共128天。

產(chǎn)假是我國(guó)對(duì)孕媽媽的一種關(guān)愛(ài)性假日也是歸屬于法定假日，一切公司單位不可撤消女性懷孕之后的產(chǎn)假。即使女性沒(méi)有生孕兒女，但由于孕期而小產(chǎn)得話，也是可以放產(chǎn)假的。而且男士可以享有一定的醫(yī)護(hù)產(chǎn)假。公司單位不可開(kāi)展撤消。