一、針對福建省產(chǎn)假全新要求為多少天？

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

福建計(jì)劃生育條例要求：

第四十一條依法處理婚姻登記的父母享法定婚假十五日;合乎本規(guī)章二孩兒女的夫婦，女性產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男性護(hù)理假為十五日。法定婚假、產(chǎn)假、照料假期內(nèi)，薪水照發(fā)，不會影響升職。

女性孕期、生孕和哺乳期，依照我國和本市相關(guān)要求給予特別安全生產(chǎn)并可以得到協(xié)助和賠償。

因而：

福建產(chǎn)假：158-180天(計(jì)生委規(guī)章并未優(yōu)化要求，什么原因可用158天，什么原因可用180，故實(shí)際理應(yīng)資詢本地衛(wèi)生局)

福建省陪產(chǎn)假：15天。

二、產(chǎn)假工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范付款;在沒有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

三、產(chǎn)假需出示的有效證件

身份證件、結(jié)婚證書、辦準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱之為獨(dú)生子爸爸媽媽光彩證，自行終生只生孕一個(gè)兒女的夫婦)。

按國家規(guī)定一切正常生產(chǎn)制造的女工有權(quán)利享有產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補(bǔ)助及其考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)金，不危害晉升、調(diào)薪水，并估算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權(quán)利，可到有關(guān)部門檢舉并申請勞動仲裁。

綜合性以上所講的，產(chǎn)假便是歸屬于員工在生孕以后所該享有到的假日，針對這個(gè)假期一般全是有時(shí)間要求的，但最高不可以小于九十八天，而針對要怎樣的開展增加，那麼就得看具體的狀況才可以開展申請辦理，因此，該歸屬于自身享有到的假日，就一定要竭盡全力的維護(hù)。