一、機關(guān)事業(yè)單位法定節(jié)假日加班加點工資怎么算?

機關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點時，薪水的測算是歇息日分配員工工作中又不可以調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

二、公司單位不給加班工資如何消費者維權(quán)?

公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

公司單位未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工可以終止勞動合同并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟補償。在勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，公司單位托欠員工加班費的，員工可以隨時隨地向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定公司單位付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關(guān)系終止后一年內(nèi)，假如員工認為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟或是公司單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。索取加班工資時必須員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一切正常企業(yè)加班加點紀錄或打卡記錄，或是人證和語音證實，或是是根據(jù)加班加點期內(nèi)工作任務層面的直接證據(jù)來質(zhì)證。

總的來說，機關(guān)事業(yè)單位有時會分配員工加班加點干活兒，在周末或是法定假日，如在法定假日加班加點，則必須付款三倍工資，數(shù)量是員工的職工平均工資。員工在平常加班加點全過程時要留意保存好加班加點直接證據(jù)，如企業(yè)不給加班費，員工可以申請勞動仲裁，或是去舉報。