一、病假工資如何計算?

病事假時間的工資計算方法為：

病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可測算出病假工資的金額。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按以上三個標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

2、病假工資的測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工因工持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

(2)員工病癥或非因工因工持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

二、病假期間工資派發(fā)規(guī)范是啥?

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，病假期間工資派發(fā)規(guī)范為：

1、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或職工代表大會決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個級別規(guī)范的5%。

如狀況獨特超出5%的，應報所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機關(guān)準許。

2、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

3、原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

4、員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

要想測算病事假時間的薪水，最先要明確病假工資的測算數(shù)量及其測算指數(shù)。病假工資的派發(fā)規(guī)范，依據(jù)休假的時限和員工工作年限的差異而有一定的區(qū)別，但無論如何，病假工資都不可小于本地最低工資的80%。這為員工在得病期內(nèi)的日常生活給予了合理的確保。