行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位離休職業(yè)年金有二種方法領(lǐng)到:一種是一次性用以選購商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品,隨后按商業(yè)保險承諾按月領(lǐng)到工資待遇;另一種是挑選依照自己離休時相匹配的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月工資待遇規(guī)范,發(fā)了截止。

行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位離休職業(yè)年金怎么領(lǐng)取

現(xiàn)階段，領(lǐng)到職業(yè)年金的方式有以下幾類：
1、退休后一次性選購商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品，隨后按商業(yè)保險承諾按月領(lǐng)到工資待遇；
2、退休后挑選按離休時相匹配的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)了截止；
3、出國留學(xué)(境)居住，可一次性付款給自己；
4、在職人員期內(nèi)過世，其職業(yè)年金本人余額能夠承繼。
注：1和2為單選擇項，繳納社保人選中后不可變更。
依據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》要求，變化所在單位時職業(yè)年金個人帳戶資產(chǎn)能夠陪同遷移，升學(xué)考試、參軍入伍、下崗期內(nèi)或新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有推行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人帳戶由原監(jiān)督機構(gòu)再次管理方法經(jīng)營。

職業(yè)年金離休能領(lǐng)到是多少？如何計算？

針對國家公務(wù)員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的標準工資、國家統(tǒng)一的津補助和早已標準后的津補助；針對機關(guān)事業(yè)單位工作人員，繳費基數(shù)是標準工資、國家統(tǒng)一的津補助及其績效考核工資。以一名月薪6000元的基層公務(wù)員為例子，其每月參與職業(yè)年金的交費數(shù)為6000×4%=240元；而企業(yè)盡管是以職工薪酬的8%繳費，但實際到本人，事實上也為這名基層公務(wù)員繳費了6000×8%=480元的職業(yè)年金。再如一名60歲離休的國家公務(wù)員，其相匹配的計發(fā)月份額為139月，其職業(yè)年金滾存總金額為三十萬，那麼其能夠按月領(lǐng)到300000/139=2158.27元。除退休養(yǎng)老金外，該繳納社保人的職業(yè)年金收益再提升2000多元化每月，連領(lǐng)139個月。

職業(yè)年金務(wù)必交嗎？辭職了該怎么辦？

依據(jù)國務(wù)院引起的《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，職業(yè)年金只對于行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工作員，也就是大家一般 常說的“在編”工作人員，這些人參與的是新創(chuàng)建的行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位基本上社會養(yǎng)老保險，并在這個基礎(chǔ)上參與職業(yè)年金做為填補社會養(yǎng)老保險。行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位中的非在編人員，換句話說聘任制工作員參與的是企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險，這些人也不參與職業(yè)年金。國家公務(wù)員一旦離職，也就不符該《辦法》要求的參與群體范疇。因此 公務(wù)員辭職后原先的職業(yè)年金毫無疑問不可以重續(xù)交。

公務(wù)員辭職后的分紅保險如何處理，在該《辦法》的第八條有要求。公務(wù)員辭職且新的企業(yè)創(chuàng)建了企業(yè)年金制度，那麼原來職業(yè)年金的個人帳戶一部分能夠追隨本人遷移到新企業(yè)；新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有推行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人帳戶由原監(jiān)督機構(gòu)再次管理方法經(jīng)營。換句話說假如你新的所在單位有企業(yè)分紅保險，那麼能夠?qū)⒛阍嚷殬I(yè)年金的本人交費一部分（也就是本人余額）一起帶去參與新企業(yè)的企業(yè)分紅保險，原先企業(yè)交費一部分不可以帶去；假如新企業(yè)沒有企業(yè)分紅保險，那麼原先的本人交費一部分能夠由原企業(yè)再次經(jīng)營來完成資本增值，但也只限本人交費一部分，這一部分依然歸個人財產(chǎn)，而企業(yè)交費一部分不歸個人財產(chǎn)。

職業(yè)年金與企業(yè)分紅保險有什么不同？

1、繳費目標不一樣
行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位繳費的是職業(yè)年金，企業(yè)企業(yè)繳費的是企業(yè)分紅保險；
2、繳納社保特性不一樣
職業(yè)年金是強制的，而企業(yè)分紅保險則是企業(yè)同意的；
3、交費規(guī)范不一樣
職業(yè)年金，企業(yè)和員工本人的交費占比是固定不動，企業(yè)8%，本人4%；而企業(yè)年金并不固定不動，文檔只要求了交費占比的限制，企業(yè)不超過8%，企業(yè) 本人的合起來不超過12%。

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一、替換工作中后職業(yè)年金怎么計算
依據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》要求，變化所在單位時職業(yè)年金個人帳戶資產(chǎn)能夠陪同遷移，升學(xué)考試、參軍入伍、下崗期內(nèi)或新學(xué)生就業(yè)企業(yè)沒有推行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人帳戶由原監(jiān)督機構(gòu)再次管理方法經(jīng)營。這解決了國家公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)單位工作人員升職、激發(fā)后的職業(yè)年金延續(xù)難題。
方法要求了領(lǐng)到職業(yè)年金的幾類狀況，在其中工作員退休后，能夠挑選二種方法按月領(lǐng)到職業(yè)年金工資待遇：一種是一次性用以選購商業(yè)服務(wù)社會養(yǎng)老保險商品，隨后按商業(yè)保險承諾按月領(lǐng)到工資待遇；另一種是挑選依照自己離休時相匹配的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月工資待遇規(guī)范，發(fā)了截止。

二、職業(yè)年金是離休一次性給嗎？
【答】職業(yè)年金是離休并不是一次性派發(fā)，是按月派發(fā)的。
職業(yè)年金是一種填補社會保障規(guī)章制度，既并不是社保，也不是商業(yè)險，只是一項企業(yè)福利規(guī)章制度，是機關(guān)事業(yè)單位以及員工根據(jù)本身經(jīng)濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關(guān)事業(yè)單位以及員工擔(dān)負因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風(fēng)險性。
行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起逐漸執(zhí)行崗位年金制度，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文檔于2015年4月6日宣布公布。

三、退休工資中派發(fā)職業(yè)年金必須交納企業(yè)所得稅嗎？
【答】必須交稅。
依據(jù)《有關(guān)企業(yè)分紅保險 職業(yè)年金個人所得稅相關(guān)難題的通告》稅務(wù)總局2013103號有關(guān)要求：
本人做到國家規(guī)定的法定退休年齡，在本通告執(zhí)行以后按月領(lǐng)到的分紅保險，全額的依照“薪水、薪酬個人所得”新項目可用的征收率，計稅個人所得稅；在本通告執(zhí)行以后按年或按季領(lǐng)到的分紅保險，均值平攤記入各月，每月領(lǐng)到額全額的依照“薪水、薪酬個人所得”新項目可用的征收率，計稅個人所得稅。換句話說，每月或是平攤到每月領(lǐng)到的分紅保險，假如超過了參照薪水繳稅規(guī)范，是必須交納個人所得稅的。