一、公司單位終止勞動(dòng)合同的賠償

1、未簽訂合同前二倍薪水。與企業(yè)未簽訂合同，員工可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》第八十二條的要求：“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”，而獲得雙倍工資，直到合同簽訂之日(較多不超過(guò)11個(gè)月)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如未簽訂合同又被辭退，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

3、別的賠償。

(1)代通知金：假如公司單位沒(méi)有提早三十天派發(fā)解雇的以書(shū)面形式告知,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“公司單位與員工完畢勞務(wù)關(guān)系,理應(yīng)提早三十天以書(shū)面通告員工”的要求,員工可以向企業(yè)認(rèn)為1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)社會(huì)保險(xiǎn)金、保證金等花費(fèi)。但是,必須及時(shí)補(bǔ)充的是,前文提及的“二倍薪水”的起算時(shí)間應(yīng)是用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,而訴訟時(shí)效期間為一年期,因此有未簽訂合同的員工可要盡早,準(zhǔn)備好直接證據(jù),將消費(fèi)者維權(quán)開(kāi)展究竟!最先,公司單位不與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)是要對(duì)員工開(kāi)展二倍的薪水,與此同時(shí)如果在沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)的情形下將員工解雇得話(huà),由于早已具有實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系,因此這時(shí)也是要對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的。

二、公司單位終止勞動(dòng)合同的情況

1、公司單位與你終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何借口，都沒(méi)有付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)失不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)范的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款你賠償費(fèi)，即每工作一年付款你2個(gè)月的自己薪水，2N；

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與你終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款你一個(gè)月自己薪水，N;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月通告你的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金，N 1；

3、我存在《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位與你終止勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告你;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知你終止勞動(dòng)合同。

因而，企業(yè)未簽定勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)付款你未簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)雙倍工資凈額；如已具有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)，還可要求企業(yè)與你簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須付款二倍的賠償費(fèi)。