一、實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎沒簽訂合同？

1、實(shí)習(xí)期不給薪水自然不合理合法!無論是否簽合同，存有客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，投入了工作，造成了使用價值，于情于理于法都理應(yīng)給薪水。

2、申請勞動仲裁不要錢。

申請勞動仲裁要向仲裁委遞交書面形式的工作仲裁申請書。

還得遞交訴訟要求有關(guān)的直接證據(jù)原材料的影印件。正本審判時攜帶。

3、申請勞動仲裁需提前準(zhǔn)備的材料：

勞動爭議仲裁申請辦理申請表正本1份。

勞動爭議仲裁申請報告正本2份按異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。

申請者身份證掃描件1份(新一代身份證請打印兩面)。

異議人登記注冊材料影印件1份(打印出之日起一個月內(nèi)合理)。

申請者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件影印件1份(如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、薪水紀(jì)錄、入職登記表、保證金收條、懲罰憑據(jù)、個人社保單、消除或停止勞動關(guān)系證明等)。

到公司單位所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

員工給予工作，應(yīng)當(dāng)企業(yè)就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1年也是應(yīng)當(dāng)付款薪水，公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)因此不給薪水，歸屬于拖欠工資的個人行為。

二、有什么方式可以規(guī)定付款薪水

1、員工可以到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會)申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

《勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

綜合性上邊所講的，公司單位無論與職工是不是簽署了合同書，只需員工投入了人力資本，那麼都必須付款對應(yīng)的薪水，企業(yè)是沒有任何借口扣克員工的薪水，那樣才可以確保到員工的合法權(quán)利，假如企業(yè)回絕，那麼是要擔(dān)負(fù)起全部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。