一、員工處在實習期給不給薪水?

1、員工處在實習期企業(yè)也必須發(fā)放工資，且針對簽定了勞動合同書的情況，處在實習期員工的薪水不可小于工作合同約定薪水的80%

《勞動合同法》第十五條 員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

2、員工實習期最多是六個月

《勞動法》第二十一條　勞動合同書可以承諾實習期。試用期最多不能超過六個月。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。3、企業(yè)發(fā)覺員工并不符錄取標準，那麼企業(yè)可以在沒有付款賠償金的條件下，就立即將其解雇。

《勞動法》第二十五條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導致重要危害的;

(4)被單位受賄罪法律責任的。

二、勞動合同書里不寫實習期合理合法嗎?

1、勞動合同書中承諾實習期并不是必不可少條文，反而是商議條文，是不是承諾由員工和用人公司商議明確。可是，只需商議承諾實習期，就需要遵循相關(guān)試用期的規(guī)定。

2、勞動合同書當中必不可少的協(xié)議如下所示：

《勞動法》

第十七條 勞動合同書理應具有下列條文：

(1)公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

(2)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作任務和工作中地址;

(5)運行時間和歇息請假;

(6)勞務報酬;

(7)社保;

(8)安全生產(chǎn)、工作標準和職業(yè)病安全防護;

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述規(guī)定的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜。

員工在與企業(yè)簽定勞動合同書的情況下，可以與企業(yè)承諾實習期，依據(jù)要求，承諾的實習期最多不能超過六個月，實際的限期與商議明確的勞動合同期限相關(guān)。針對企業(yè)而言，不但必須給宣布員工發(fā)放工資，也必須給處在實習期的員工發(fā)放工資。