實習(xí)期管吃管住是不是能夠 不給薪水

法律法規(guī)講解

仲裁委經(jīng)案件審理覺得，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。依據(jù)《勞動法》第48條要求，國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制，用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。《勞動合同法實施條例》第15條要求，員工在實習(xí)期的薪水不可小于企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。山東省人民政府有關(guān)發(fā)布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告要求，自2014年3月1日起蒙陰縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1200元。此案中，公司以管吃管住為由小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款試用期工資，是違反規(guī)定的。經(jīng)仲裁委主持人協(xié)商，公司付款給鄧某2個月的薪水差值。

事情歷經(jīng)

某于2014年3月1日進(jìn)到蒙陰縣某公司工作中，另外彼此簽署了歷時三年的勞動合同書。勞動合同書承諾：管吃管住，實習(xí)期2個月，實習(xí)期內(nèi)薪水一千元，待實習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級后，月薪為1500元。簽署勞動合同書后，鄧某在公司工作中了近2個月。2014年4月28日，公司以鄧某不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由消除了其勞動合同書。鄧某覺得，在公司工作中2個月來，不辭勞苦，累死累活，公司付款的試用期工資太低了。公司則覺得，承諾了管吃管住需從薪水中扣除這一部分花費。鄧某向本地勞動人事異議監(jiān)察委員會明確提出訴訟申請辦理，規(guī)定發(fā)放這2個月的薪水差值。