一、實習期明確提出離職可以當日走嗎

實習期明確提出離職更快三日以后才走。在離職時，最先，要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。次之，確認勞動關(guān)系后，可以需要企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同，可以規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩丁５诹?，假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動者監(jiān)管部門舉報，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產(chǎn)生異議以后，提議先商議，協(xié)商不了，可以收集直接證據(jù)，去工作監(jiān)管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

二、離職后能否開展勞動糾紛仲裁

離職后可以開展勞動糾紛仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求沒有超出申請辦理仲裁時效的可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求：

公司單位和員工產(chǎn)生下列關(guān)于勞動仲裁可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

當公司單位倒閉或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，依規(guī)解雇員工，或是勞動合同書到期，決策不續(xù)期，及其提早散伙時解雇員工的，必須向職工付款賠償費。假如員工發(fā)覺企業(yè)沒有依照相關(guān)法律法規(guī)付款賠償金得話，可以根據(jù)法規(guī)的方式，維護自己的合法權(quán)利。