一、實習期明確提出離職后多長時間可以走

實習期明確提出離職一般在三日以后才走。在離職時，最先，要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。次之，確認勞動關系后，可以需要企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同，可以規(guī)定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。第六，假如商議不了，帶上相關資料到勞動者監(jiān)管部門舉報，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產生異議以后，提議先商議，協(xié)商不了，可以收集直接證據，去工作監(jiān)管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

二、勞動合同書簽了3年可以提早離職嗎

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔負有關義務。提早辭職必須留意的問題

(一)、有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

1、在實習期內的;

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的。不法限定人身自由權就是指選用拘押、禁閉室或別的強制性方式奪走或限定別人根據自身的信念控制自身的人體主題活動的隨意個人行為;

3、公司單位未依照勞動合同書的承諾結算勞務報酬或是給予工作標準的;

4、拒不付款員工增加運行時間勞務報酬的;

5、扣留員工真實身份、資質證書、經驗等有效證件的;

6、小于本地最低工資或團體工作合同約定的標準工資付款員工薪水的;

7、公司單位未依規(guī)交納社會保險金的;

8、理應簽訂或續(xù)簽而未簽訂或續(xù)簽勞動合同書而產生事實勞動關系的;

9、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況。

(二)、除以上情況員工可以隨時隨地終止勞動合同外，別的情況下員工必須終止勞動合同的，理應提早30日以書面通告公司單位。

員工提早30天以書面通告公司單位，既是解除勞動關系的程序流程，也是解除勞動關系的標準。員工提早30天以書面通告公司單位，終止勞動合同，不用征求公司單位的允許。超出30天，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同的辦理手續(xù)，公司單位應予以申請辦理。員工違背提早30天以書面通告公司單位的要求，而規(guī)定終止勞動合同，公司單位可以不予以申請辦理。

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔負有關義務。但在這里狀況下，員工是沒法審報領到失業(yè)保險金的。領到失業(yè)保險金必須達到員工非自行辭職，例如被辭退等有關狀況。員工被辭退，還能夠向公司索取有關的失業(yè)保險金。