即使是在實習期內(nèi)，實際上員工也是可以向企業(yè)明確提出離職的，但為了防止由于忽然離職給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)展上的損害，因而一般規(guī)定要提早一定的時間通告企業(yè)。那融合法律法規(guī)中的要求，到底在實習期提早多長時間離職才好呢?下邊就由我們來給你做詳盡解釋吧。

一、實習期提早多長時間離職

試用期辭職是可以立即離開的，工作發(fā)沒有強制的要求。

自然，一部分企業(yè)會需要提早多少天離職的。這個是不合理合法的，可是為了更好地能跟成功的那到薪水，員工可以有兩個挑選：

1、根據(jù)法律制裁，立刻離職，立刻拿錢離開。

2、提早和企業(yè)商談好，提早若干天離開，薪水一般是依照企業(yè)派發(fā)日期發(fā)，或是是離職后的第二天派發(fā)。

員工積極明確提出終止勞動合同(離職)分三種狀況：

一是，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的要求要求終止勞動合同(本人緣故商談終止勞動合同)，也就是提早30天(實習期3天)通告公司單位，無需企業(yè)準許。但公司單位不擔負經(jīng)濟補償金;

二是，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的要求要求終止勞動合同(公司單位不合理合法)，無需提早30天，也無需準許，可立刻離開。并且，公司單位還務(wù)必依照勞動法第四十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個月薪水的經(jīng)濟補償;

三是，員工沒有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動合同(不告而別)，公司單位不僅不給經(jīng)濟補償，還可根據(jù)勞動法第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔負承擔責任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

二、試用期辭職應(yīng)留意什么事宜

實習期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實習期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習期內(nèi)可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實習期內(nèi)，員工要求終止勞動合同，是不用額外一切標準的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

融合上文要求，一般在實習期內(nèi)必須提早3天通告企業(yè)離職，而如果轉(zhuǎn)正定級以后，那麼就要提早30天通告企業(yè)。假如用人單位沒有執(zhí)行自身提早通告的責任，給企業(yè)導(dǎo)致了重要財產(chǎn)損失得話，那樣的情形下必須做出對應(yīng)的賠付。大量離職層面的專業(yè)知識，你能上網(wǎng)址開展詳細掌握。