一、不加班加點(diǎn)扣工資算違反規(guī)定嗎?

算違法，不是正規(guī)的。公司單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。公司單位分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開展商議。一般公司單位分配員工加班加點(diǎn)，員工是有權(quán)利拒絕接受的，加班加點(diǎn)是員工自行的，公司單位是無(wú)法逼迫員工加班加點(diǎn)的。公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向職工付款加班工資。如公司單位事前未與員工及公會(huì)商議或是公司單位分配的加班加點(diǎn)違背了《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。與此同時(shí)有下列狀況的不可分配員工加班加點(diǎn)：

1、懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)間。

2、女員工孕期7個(gè)月以上，公司單位不可以分配他們加班加點(diǎn)。

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可以分配他們加班加點(diǎn);哺乳期間指的是女員工在喂奶不滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

二、企業(yè)付款加班費(fèi)的規(guī)范多少錢?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確。

總的來(lái)說(shuō)，有一些企業(yè)會(huì)常常分配員工加班加點(diǎn)，企業(yè)不可以硬性要求員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)和員工協(xié)商一致，員工有回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)。企業(yè)亂扣不加班加點(diǎn)員工的薪水酬勞是違規(guī)行為，觸及了《勞動(dòng)法》。這樣的事情下，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。