一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)辭職否可以隨時(shí)隨地辭職?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)盡量不要隨時(shí)隨地辭職，按規(guī)定申請(qǐng)辦理好辦理手續(xù)?？墒窃谧咭郧白詈檬侨スぷ鞅O(jiān)管部門(mén)反映，可以賠付雙倍工資。依據(jù)要求：“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。

在一個(gè)月以內(nèi)要想立即走由于法律法規(guī)，公司單位必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同，因此假如在一月內(nèi)要想離職，是必須提早告之公司單位，由于這時(shí)公司單位并沒(méi)有違規(guī)行為超出一個(gè)月得話，員工可以需要企業(yè)付款未簽訂合同的雙倍工資，從第二個(gè)月逐漸。假如員工不愿再次在集團(tuán)公司工作中，是可以立即辭職離開(kāi)的，與此同時(shí)需要企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總的來(lái)說(shuō)，即使想立即離開(kāi)，也需要考慮到是不是必須申請(qǐng)辦理對(duì)應(yīng)的辭職手續(xù)，假如不用，可以立即走。

二、公司單位不簽勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

1.未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資依據(jù)要求：“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。因而公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)要付款雙倍工資。若未支付，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.若簽了合同書(shū)，依據(jù)要求：“員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同?！眴T工離職需提早30日通告公司。根員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任?！眴T工離職很有可能會(huì)負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任;假如未簽合工作同，員工可隨時(shí)隨地解除關(guān)系，無(wú)需負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。這樣一來(lái)公司對(duì)員工的約束就減弱了。

3.未簽勞動(dòng)合同能造成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的創(chuàng)立。公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)”。這對(duì)公司是非常不利的。

總的來(lái)說(shuō)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)是可以離開(kāi)的，但并不建議那樣做，員工還要原企業(yè)給予當(dāng)月薪水和申請(qǐng)辦理好個(gè)人社保轉(zhuǎn)走辦理手續(xù)，沒(méi)有簽訂合同的情形下不是正規(guī)的，所以說(shuō)辭職的過(guò)程中毫無(wú)疑問(wèn)可以有離職證明的。沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)超出一定時(shí)間我們可以要求雙倍工資。