一、出國(guó)工傷工資如何計(jì)算

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求，工傷事故員工停止工作，醫(yī)治工傷事故期內(nèi)，包含住院治療期內(nèi)和康復(fù)后療養(yǎng)期內(nèi)，稱(chēng)之為停工留薪期，按遭到意外損害前上班的時(shí)候薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　員工有下述情況之一的，理應(yīng)判定為工傷事故：

（一）在運(yùn)行時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故遭受安全事故損害的；

（二）運(yùn)行時(shí)間前后左右在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作遭到安全事故損害的；

（三）在運(yùn)行時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴力行為等意外傷害的；

（四）患職業(yè)危害的；

（五）因工出門(mén)期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ骶壒试馐軗p害或是產(chǎn)生安全事故失蹤的；

（六）在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運(yùn)輸輪渡、火車(chē)事故損害的；

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)判定為工傷事故的其它情況。

二、工傷申請(qǐng)的程序流程是什么樣的

1、公司單位應(yīng)在安全事故損害產(chǎn)生或是員工被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起三十日內(nèi)向型社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理;

2、公司單位未按照規(guī)定明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理的，工傷事故員工或是其直系血親、企業(yè)工會(huì)在安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起1年之內(nèi)，可以向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理;

3、工傷申請(qǐng)申請(qǐng)者給予原材料不完善的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)或是在15個(gè)工作中日內(nèi)以書(shū)面通知一次性告之工傷申請(qǐng)申請(qǐng)者必須更正的所有原材料;

4、工傷申請(qǐng)申請(qǐng)者給予的申報(bào)材料詳細(xì)，歸屬于社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)所管范疇且在審理時(shí)效性?xún)?nèi)的，給予審理，并自受理工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理之日起60日內(nèi)做出工傷申請(qǐng)決策。

一般情況下在工作上，假如產(chǎn)生安全事故導(dǎo)致傷亡事故要在第一時(shí)間送到醫(yī)院門(mén)診就醫(yī)，而且在30日內(nèi)自己向相關(guān)部門(mén)開(kāi)展工傷申請(qǐng)，評(píng)定后可以獲得一定的賠償，來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利不會(huì)受到侵害。