不一定的，要深入分析，當(dāng)公司單位與員工事前承諾標(biāo)準(zhǔn)工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實(shí)際金額，從而合同文本造成模棱兩可時(shí)，假如具體運(yùn)行中的確不僅有平常增加運(yùn)行時(shí)間，又有歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的狀況，公司單位應(yīng)補(bǔ)充員工加班工資差值。

《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第57點(diǎn)要求：

員工加班工資計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工勞動(dòng)所得的薪水，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等貸幣性收益。公司單位與員工確立承諾獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等項(xiàng)自不當(dāng)作加班工資計(jì)算數(shù)量的，從其承諾，但約定的正常的運(yùn)行時(shí)間薪水少于本地最低工資的以外。

公司單位與員工未書面形式承諾具體付款的薪水能否包括加班費(fèi)，但公司單位有直接證據(jù)證實(shí)已付款的薪水包括一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水和加班費(fèi)的，可以評(píng)定公司單位已付款的薪水包括加班費(fèi)，但換算后一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水少于本地最低工資或是計(jì)件的勞動(dòng)定額顯著不科學(xué)的以外。

從以上來看，在勞動(dòng)合同書中可以承諾“薪水已包括加班工資”，但合同文本不可以顯失公平，與此同時(shí)要達(dá)到下述標(biāo)準(zhǔn)：

1、勞資雙方承諾的加班費(fèi)數(shù)量和上班時(shí)間務(wù)必確立，簡(jiǎn)易地要求月薪水包括加班工資有敷衍塞責(zé)之嫌。

2、承諾“薪水已包括加班工資”的加班加點(diǎn)時(shí)間，較多不能超出《勞動(dòng)法》要求的每月36鐘頭的額度。假如承諾的加班加點(diǎn)時(shí)間超出每月36鐘頭，超過單位應(yīng)視作違反規(guī)定請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，理應(yīng)再行測(cè)算加班工資。

3、換算后一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水，不可小于本地最低工資。假如換算后的基本工資小于法律規(guī)定最低工資，超出法定工作時(shí)間為加班加點(diǎn)時(shí)間，加班費(fèi)以最低工資，按法律法規(guī)規(guī)范測(cè)算。

因而，當(dāng)公司單位與員工事前承諾標(biāo)準(zhǔn)工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實(shí)際金額，從而合同文本造成模棱兩可時(shí)，假如具體運(yùn)行中的確不僅有平常增加運(yùn)行時(shí)間，又有歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的狀況，公司單位應(yīng)補(bǔ)充員工加班工資差值。

要搞清楚勞動(dòng)合同書中的薪水能否包括加班工資這個(gè)問題，最先要確立一下幾個(gè)方面：

1、勞資雙方承諾的加班費(fèi)數(shù)量和上班時(shí)間務(wù)必確立，簡(jiǎn)易地要求月薪水包括加班工資有敷衍塞責(zé)之嫌。

2、承諾“薪水已包括加班工資”的加班加點(diǎn)時(shí)間，較多不能超出《勞動(dòng)法》要求的每月36鐘頭的額度。假如承諾的加班加點(diǎn)時(shí)間超出每月36鐘頭，超過單位應(yīng)視作違反規(guī)定請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，理應(yīng)再行測(cè)算加班工資。

3、換算后一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水，不可小于本地最低工資。假如換算后的基本工資小于法律規(guī)定最低工資，超出法定工作時(shí)間為加班加點(diǎn)時(shí)間，加班費(fèi)以最低工資，按法律法規(guī)規(guī)范測(cè)算。因而，當(dāng)公司單位與員工事前承諾標(biāo)準(zhǔn)工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實(shí)際金額，從而合同文本造成模棱兩可時(shí)，假如具體運(yùn)行中的確不僅有平常增加運(yùn)行時(shí)間，又有歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的狀況，公司單位應(yīng)補(bǔ)充員工加班工資差值。

總的來說，針對(duì)勞動(dòng)合同書里邊的薪水是否包含了加班工資得話是不確定性的，由于每一個(gè)公司單位的具體情況是不一樣的，但是無論如何，公司單位都必須在和員工簽訂合同時(shí)商議好里邊的薪水是不是包含了加班工資，也需要在合同書里邊寫清晰的。